SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )
SEMESTER
GENAP TAHUN AKADEMIK 2011/2012
MATA KULIAH : M S D M LANJUTAN
HARI/ TANGGAL : Minggu, 22 Juli 2012
JURUSAN : MANAJEMEN
WAKTU
: 90 Menit
Dosen penguji : Dra. MUSLIMAH
Petunjak :
1. Kerjakan soal dibawah ini dengan baik dan benar
2. Dilarang bekerjasama dan kerjakan soal dengan teliti
3. Tulis No absen Sdr (i)
1. Apa yang dimaksud dengan hubungan industrial dalam peraturan perundangan yang berlaku di Indonesia.
2. Jelaskan arti penting hubungan pekerja ( Hubungan Industrial ) dalam MSDM
3. Jelaskan maksud dilaksanakanya performance appraisal SDM …
4. Mengapa hanya organisasi yang besar saja yang kadang-kadang terlibat dalam perencanaan karir
5. Babaimana hubungan kesehatan dengan produktivitas jelaskan
Kelas pelaihari
SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )
SEMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2011/2012
MATA KULIAH : M S D M LANJUTAN
HARI/ TANGGAL : Minggu
JURUSAN : MANAJEMEN
WAKTU : 90 Menit
Dosen penguji : Dra. MUSLIMAH
Petunjak :
1. Kerjakan soal dibawah ini dengan baik dan benar
2. Dilarang bekerjasama dan kerjakan soal dengan teliti
3. Tulis No absen Sdr (i)
1. Apa yang dimaksud dengan hubungan industrial dalam peraturan perundangan yang berlaku di Indonesia.
2. Jelaskan arti penting hubungan pekerja ( Hubungan Industrial ) dalam MSDM
3. Sebutkan dan jelaskan tahapan karir yang biasanya di lalui oleh seorang karyawan dalam sebuah perusahaan
4. Pekerja yang mempunyai tingkat pekerjaan yang lebih tinggi cenderung lebih puas dibanding dengan pegawai yang menduduki pekerjaan yang rendah jelaskan factor apa saja yang mempengaruhi kepuasan kerja?
5. Masalah Apa saja yang diaudit dalam MSDM
Kelas pelaihari
SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )
SEMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2011/2012
MATA KULIAH : M S D M LANJUTAN
HARI/ TANGGAL : Minggu, 22 Juli 2012
JURUSAN : MANAJEMEN
WAKTU : 90 Menit
Dosen penguji : Dra. MUSLIMAH
Petunjak :
1. Kerjakan soal dibawah ini dengan baik dan benar
2. Dilarang bekerjasama dan kerjakan soal dengan teliti
3. Tulis No absen Sdr (i)
1. Apa yang dimaksud dengan hubungan industrial dalam peraturan perundangan yang berlaku di Indonesia.
2. Jelaskan arti penting hubungan pekerja ( Hubungan Industrial ) dalam MSDM
3. Apakah ada pengaruhnya tingkat kedisiplinan dengan uraian pekerjaan jelaskan pendapat anda
4. Dikatakan bahwa pelatihan dan pengembangan mutlak diperlukan, kemutlakan itu tergambar pada berbagai jenis mamfaat jelaskan.
5. Jelaskan masalah apa saja yang diatur dalam pemberhentian
Kelas pelaihari
SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )
SEMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2011/2012
MATA KULIAH : M S D M LANJUTAN
HARI/ TANGGAL : Minggu, 22 Juli 2012
JURUSAN : MANAJEMEN
WAKTU : 90 Menit
Dosen penguji : Dra. MUSLIMAH
Petunjak :
1. Kerjakan soal dibawah ini dengan baik dan benar
2. Dilarang bekerjasama dan kerjakan soal dengan teliti
3. Tulis No absen Sdr (i)
1. Apa yang dimaksud dengan hubungan industrial dalam peraturan perundangan yang berlaku di Indonesia.
2. Jelaskan arti penting hubungan pekerja ( Hubungan Industrial ) dalam MSDM
3. Bagaimana proses pemberhentian yang didasari keinginan karyawan dan perusahaan dan sebab-sebab lain jelaskan
4. Masalah apa saja yang diaudit dalam MSDM
5. Dikatakan bahwa pelatihan dan pengembangan mutlak diperlukan kemutlakkan itu tergambar pada berbagai jenis mamfaat jelaskan.
Kelas pelaihari
SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )
SEMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2011/2012
MATA KULIAH : M S D M LANJUTAN
HARI/ TANGGAL : Minggu, 22 JULI 2012
JURUSAN : MANAJEMEN
WAKTU : 90 Menit
Dosen penguji : Dra. MUSLIMAH
Petunjak :
1. Kerjakan soal dibawah ini dengan baik dan benar
2. Dilarang bekerjasama dan kerjakan soal dengan teliti
3. Tulis No absen Sdr (i)
1. Apa yang dimaksud dengan hubungan industrial dalam peraturan perungangan yang berlaku di Indonesia.
2. Jelaskan arti penting hubungan pekerja ( Hubungan Industrial ) dalam MSDM
3. Jelaskan masalah apa saja yang diatur dalam pemberhen tiap pegawai…
4. Jelaskan hubungan antara stress dengan kinerja pegawai
5. Apa ada pengaruhnya tingkat kedisiplinan dengan uraian pekerjaan jelaskan pendapat anda
Kelas pelaihari
SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )
SEMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2011/2012
MATA KULIAH : M S D M LANJUTAN
HARI/ TANGGAL : Minggu, 22 JULI 2012
JURUSAN : MANAJEMEN
WAKTU : 90 Menit
Dosen penguji : Dra. MUSLIMAH
Petunjak :
1. Kerjakan soal dibawah ini dengan baik dan benar
2. Dilarang bekerjasama dan kerjakan soal dengan teliti
3. Tulis No absen Sdr (i)
1. Apa yang dimaksud dengan hubungan industrial dalam peraturan perundangan yang berlaku di Indonesia.
2. Jelaskan arti penting hubungan pekerja ( Hubungan Industrial ) dalam MSDM
3. Jelaskan ada beberapa prinsip yang mendorong pihak manajemen untuk mendukung program keselamatan kerja
…
4. Bagaimana hubungan kesehatan dengan produktivitas kerja karyawan …
5. Jelaskan masalah apa yang diaudit dalam MSDM
Kelas Pelaihari
SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )
SEMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2011/2012
MATA KULIAH : M S D M LANJUTAN
HARI/ TANGGAL : Minggu, 22 Juli 2012
JURUSAN : MANAJEMEN
WAKTU : 90 Menit
Dosen penguji : Dra. MUSLIMAH
Petunjak :
1. Kerjakan soal dibawah ini dengan baik dan benar
2. Dilarang bekerjasama dan kerjakan soal dengan teliti
3. Tulis No absen Sdr (i)
1. Jelaskan maksud dilaksanakanya performance appraisal SDM …
2. Mengapa hanya organisasi yang besar saja yang kadang-kadang terlibat dalam perencanaan karir
3. Apa saja kerugian…
4. Sebutkan dan jelaskan tahapan karir yang biasanya di lalui oleh seorang karyawan dalam sebuah perusahaan…
5. Pekerja yang mempunyai tingkat pekerjaan yang lebih tinggi cenderung lebih puas dibanding dengan pegawai yang menduduki pekerjaan yang rendah jelaskan factor apa saja yang mempengaruhi kepuasan kerja?....
Kelas pelaihari
SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )
SEMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2011/2012
MATA KULIAH : M S D M LANJUTAN
HARI/ TANGGAL : Minggu, 22 Juli 2012
JURUSAN : MANAJEMEN
WAKTU : 90 Menit
Dosen penguji : Dra. MUSLIMAH
Petunjak :
1. Kerjakan soal dibawah ini dengan baik dan benar
2. Dilarang bekerjasama dan kerjakan soal dengan teliti
3. Tulis No absen Sdr (i)
1. Apakah ada pengaruhnya tingkat kedisiplinan dengan uraian pekerjaan jelaskan pendapat anda
2. Dikatakan bahwa pelatihan dan pengembangan mutlak diperlukan, kemutlakan itu tergambar pada berbagai jenis mamfaat jelaskan.
3. Bagaimana proses pemberhentian yang didasari keinginan karyawan dan perusahaan dansebab-sebab lain jelaskan
4. Masalah apa saja yang diaudit dalam MSDM
5. Jelaskan masalah apa saja yang diatur dalam pemberhentianpegawai….
Kelas Pelaihari
SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )
SEMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2011/2012
MATA KULIAH : M S D M LANJUTAN
HARI/ TANGGAL : Minggu, 22 Juli 2012
JURUSAN : MANAJEMEN
WAKTU : 90 Menit
Dosen penguji : Dra. MUSLIMAH
Petunjak :
1. Kerjakan soal dibawah ini dengan baik dan benar
2. Dilarang bekerjasama dan kerjakan soal dengan teliti
3. Tulis No absen Sdr (i)
1. Jelaskan hubungan antara stress dengan kinerja pegawai
2. Jelaskan ada beberapa prinsip yang mendorong pihak manajemen untuk mendukung program keselamatan kerja….
3. Bagaimana hubungan kesehatan dengan produktivitas kerja karyawan …
4. Apa yang dimaksud dengan hubungan industrial dalam peraturan perundangan yang berlaku di Indonesia.
5. Jelaskan arti penting hubungan pekerja ( Hubungan Industrial ) dalam MSDM !
KELAS BARABAI
SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )
SEMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2011/2012
MATA KULIAH : M S D M LANJUTAN
HARI/ TANGGAL : SABTU,12 AGUSTUS 2012
JURUSAN : MANAJEMEN
WAKTU : 90 Menit
Dosen penguji : Dra. MUSLIMAH
Petunjak :
1. Kerjakan soal dibawah ini dengan baik dan benar
2. Dilarang bekerjasama dan kerjakan soal dengan teliti
3. Tulis No absen Sdr (i) Soal Esay MSDM
Soal Esay MSDM
1. Apa yang dimaksud dengan hubungan industrial dalam peraturan perundangan yang berlaku di Indonesia.
2. Jelaskan arti penting hubungan pekerja ( Hubungan Industrial ) dalam MSDM
3. Jelaskan maksud dilaksanakanya performance appraisal SDM …
Soal Pilihan ganda
4. Tahap – tahap mencari sumber daya Manusia yang berkualitas dengan cara berikut, kecuali :
a. Analisis pekerjaan
b. Perencanaan & penarikan SDM
c. Test & seleksi SDM
d. Wawancara Kandidat
e. Berdasarkan background pendidikan
a. Analisis pekerjaan
b. Perencanaan & penarikan SDM
c. Test & seleksi SDM
d. Wawancara Kandidat
e. Berdasarkan background pendidikan
5. Menguji reliabilitas test dengan cara :
a. Penilaian ulang, penilaian setara, konsistensi internal
b. Nilai test (alat prediksi) dihubungkan dengan kriteria (prestasi dalam pekerjaan)
c. Isi ujian mencerminkan sampel dari pekerjaan yang bersifat penting
d. Konsistensi nilai yang diperoleh dari orang yang sama diuji kembali dengan soal berbeda
e. Hasil dari test mempunyai nilai yang variatif
a. Penilaian ulang, penilaian setara, konsistensi internal
b. Nilai test (alat prediksi) dihubungkan dengan kriteria (prestasi dalam pekerjaan)
c. Isi ujian mencerminkan sampel dari pekerjaan yang bersifat penting
d. Konsistensi nilai yang diperoleh dari orang yang sama diuji kembali dengan soal berbeda
e. Hasil dari test mempunyai nilai yang variatif
Kelas barabai
SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )
SEMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2011/2012
MATA KULIAH : M S D M LANJUTAN
HARI/ TANGGAL : Sabtu, 12 Agustus 2012
JURUSAN : MANAJEMEN
WAKTU : 90 menit
Dosen penguji : Dra. MUSLIMAH
Petunjak :
1. Kerjakan soal dibawah ini dengan baik dan benar
2. Dilarang bekerjasama dan kerjakan soal dengan teliti
3. Tulis No absen Sdr (i) Soal Esay MSDM
Soal Esay MSDM
1. Apa yang dimaksud dengan hubungan industrial dalam peraturan perundangan yang berlaku di Indonesia.
2. Jelaskan arti penting hubungan pekerja ( Hubungan Industrial ) dalam MSDM
3. Mengapa hanya organisasi yang besar saja yang kadang-kadang terlibat dalam perencanaan karir
Soal Pilihan ganda
4. Dibawah ini adalah Faktor penting dalam perencanaan Sumber Data Manusia, kecuali :
a. Kebutuhan personnel
b. Supply dari dalam perusahaan
c. Supply dari luar perusahaan
d. Estimasi jumlah karyawan yang dibutuhkan
e. Pengembangan karyawan
a. Kebutuhan personnel
b. Supply dari dalam perusahaan
c. Supply dari luar perusahaan
d. Estimasi jumlah karyawan yang dibutuhkan
e. Pengembangan karyawan
5. Diperlukan seleksi karyawan untuk bekerja dalam suatu perusahaan untuk hal – hal berikut, kecuali :
a. Kinerja perusahaan = kinerja karyawan
b. Biaya perencanaan & penarikan karyawan
c. Kesalahan dalam mempekerjakan karyawan
d. Mendapatkan karyawan yang berkualitas
e. Memberikan pelatihan yang sesuai untuk para calon karyawan
a. Kinerja perusahaan = kinerja karyawan
b. Biaya perencanaan & penarikan karyawan
c. Kesalahan dalam mempekerjakan karyawan
d. Mendapatkan karyawan yang berkualitas
e. Memberikan pelatihan yang sesuai untuk para calon karyawan
Kelas Barabai
SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )
SEMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2011/2012
MATA KULIAH : M S D M LANJUTAN
HARI/ TANGGAL : Sabtu, 12 Agustus 2012
JURUSAN : MANAJEMEN
WAKTU : 90 Menit
Dosen penguji : Dra. MUSLIMAH
Petunjak :
1. Kerjakan soal dibawah ini dengan baik dan benar
2. Dilarang bekerjasama dan kerjakan soal dengan teliti
3. Tulis No absen Sdr (i)
Soal Esay MSDM
1. Apa yang dimaksud dengan hubungan industrial dalam peraturan perundangan yang berlaku di Indonesia.
2. Jelaskan arti penting hubungan pekerja ( Hubungan Industrial ) dalam MSDM
3. Sebutkan dan jelaskan tahapan karir yang biasanya di lalui oleh seorang karyawan dalam sebuah perusahaan
Soal Pilihan ganda
4. Berikut ini adalah mencari Kandidat pada internal Organisasi :
a. Iklan lowongan pekerjaan di Surat Kabar
b. Publikasi “job posting”
c. Agen perekrutan Sumber Daya Manusia
d. Perekrutan di universitas - universitas
e. Referensi, “walk in” dan internet
a. Iklan lowongan pekerjaan di Surat Kabar
b. Publikasi “job posting”
c. Agen perekrutan Sumber Daya Manusia
d. Perekrutan di universitas - universitas
e. Referensi, “walk in” dan internet
5. Berikut ini adalah cara membuat Iklan Lowongan Kerja, kecuali :
a. Attention à menarik perhatian à tampilan visual menarik
b. Interest à membangun minat à kalimat pembuka yang mengundang rasa ingin tahu
c. Desire à menciptakan hasrat à pengembangan dari detail kalimat pembuka
d. Action à medorong tindakan à untuk segera melamar pekerjaan
e. To the point Tegas, jelas Langsung ke pokok permasalahan
a. Attention à menarik perhatian à tampilan visual menarik
b. Interest à membangun minat à kalimat pembuka yang mengundang rasa ingin tahu
c. Desire à menciptakan hasrat à pengembangan dari detail kalimat pembuka
d. Action à medorong tindakan à untuk segera melamar pekerjaan
e. To the point Tegas, jelas Langsung ke pokok permasalahan
Kelas Barabai
SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )
SEMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2011/2012
MATA KULIAH : M S D M LANJUTAN
HARI/ TANGGAL : Sabtu, 12 Agustus 2012
JURUSAN : MANAJEMEN
WAKTU : 90 Menit
Dosen penguji : Dra. MUSLIMAH
Petunjak :
1. Kerjakan soal dibawah ini dengan baik dan benar
2. Dilarang bekerjasama dan kerjakan soal dengan teliti
3. Tulis No absen Sdr (i)
Soal Esay MSDM
1. Apa yang dimaksud dengan hubungan industrial dalam peraturan perundangan yang berlaku di Indonesia.
2. Jelaskan arti penting hubungan pekerja ( Hubungan Industrial ) dalam MSDM
3. Pekerja yang mempunyai tingkat pekerjaan yang lebih tinggi cenderung lebih puas dibanding dengan pegawai yang menduduki pekerjaan yang rendah jelaskan factor apa saja yang mempengaruhi kepuasan kerja?
Soal Pilihan ganda
4. Perencanaan Sumber Daya Manusia mencermikan kebutuhan akan hal – hal berikut ini, kecuali :
a. Kualitas dan skill karyawan
b. Keputusan strategis yang dituangkan dalam strategi fungsional
c. Dampak kemajuan teknologi yang dapat meningkatkan produktivitas
d. Proyeksi perputaran karyawan
e. Menentukan kompensasi untuk karyawan
a. Kualitas dan skill karyawan
b. Keputusan strategis yang dituangkan dalam strategi fungsional
c. Dampak kemajuan teknologi yang dapat meningkatkan produktivitas
d. Proyeksi perputaran karyawan
e. Menentukan kompensasi untuk karyawan
5. Berikut ini adalah mencari Kandidat di Eksternal Organisasi, kecuali :
a. Iklan lowongan pekerjaan di Koran
b. Agen perekrutan Sumber Daya Manusia
c. Melihat data karyawan Internal pada database perusahaan
d. Perekrutan di universitas - universitas
e. Referensi, “walk in” dan internet
a. Iklan lowongan pekerjaan di Koran
b. Agen perekrutan Sumber Daya Manusia
c. Melihat data karyawan Internal pada database perusahaan
d. Perekrutan di universitas - universitas
e. Referensi, “walk in” dan internet
Kelas Barabai
SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )
SEMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2011/2012
MATA KULIAH : M S D M LANJUTAN
HARI/ TANGGAL : Sabtu, 12 Agustus 2012
JURUSAN : MANAJEMEN
WAKTU : 90 Menit
Dosen penguji : Dra. MUSLIMAH
Petunjak :
1. Kerjakan soal dibawah ini dengan baik dan benar
2. Dilarang bekerjasama dan kerjakan soal dengan teliti
3. Tulis No absen Sdr (i)
Soal Esay MSDM
1. Apa yang dimaksud dengan hubungan industrial dalam peraturan perundangan yang berlaku di Indonesia.
2. Jelaskan arti penting hubungan pekerja ( Hubungan Industrial ) dalam MSDM
3. Apakah ada pengaruhnya tingkat kedisiplinan dengan uraian pekerjaan jelaskan pendapat anda
Soal Pilihan ganda
4. Merancang ulang pekerjaan agar karyawan mendapatkan tanggung jawab yang lebih besar dan mendukung perkembangan karirnya disebut :
a. Job Rotation
b. Job enlargement
c. Job Enrichment
d. Job specification
e. Job entitlement
a. Job Rotation
b. Job enlargement
c. Job Enrichment
d. Job specification
e. Job entitlement
5. Perencanaan Sumber Daya Manusia diperlukan untuk hal – hal berikut ini, kecuali :
a. Untuk mengukur kinerja perusahaan
b. Untuk memutuskan apa saja dan bagaimana posisi fungsional akan diisi
c. Rencana strategis perusahaan dituangkan dalam perencanaan SDM
d. Strategi baru yaitu strategi fungsional baru
e. Untuk menentukan suatu posisi yang kosong akan diisi kandidat dari dalam atau luar organisasi.
a. Untuk mengukur kinerja perusahaan
b. Untuk memutuskan apa saja dan bagaimana posisi fungsional akan diisi
c. Rencana strategis perusahaan dituangkan dalam perencanaan SDM
d. Strategi baru yaitu strategi fungsional baru
e. Untuk menentukan suatu posisi yang kosong akan diisi kandidat dari dalam atau luar organisasi.
Kelas Barabai
SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )
SEMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2011/2012
MATA KULIAH : M S D M LANJUTAN
HARI/ TANGGAL : Sabtu, 12 Agustus 2012
JURUSAN : MANAJEMEN
WAKTU : 90 Menit
Dosen penguji : Dra. MUSLIMAH
Petunjak :
1. Kerjakan soal dibawah ini dengan baik dan benar
2. Dilarang bekerjasama dan kerjakan soal dengan teliti
3. Tulis No absen Sdr (i)
Soal Esay MSDM
1. Apa yang dimaksud dengan hubungan industrial dalam peraturan perundangan yang berlaku di Indonesia.
2. Jelaskan arti penting hubungan pekerja ( Hubungan Industrial ) dalam MSDM
3. Dikatakan bahwa pelatihan dan pengembangan mutlak diperlukan, kemutlakan itu tergambar pada berbagai jenis mamfaat jelaskan.
Soal Pilihan ganda
4. Berikut ini adalah Metode Pengumpulan Data untuk analisis pekerjaan, kecuali :
a. Wawancara
b. Kuesioner
c. Observasi
d. Teksbook
e. Tehnik analisis kuantitatif
a. Wawancara
b. Kuesioner
c. Observasi
d. Teksbook
e. Tehnik analisis kuantitatif
5. Manfaat Analisis Pekerjaan adalah sebagai berikut, kecuali :
a. Penarikan Sumber Daya Manusia
b. Penentuan kinerja perusahaan
c. Penilaian performance karyawan
d. Kompensasi
e. Pelatihan
a. Penarikan Sumber Daya Manusia
b. Penentuan kinerja perusahaan
c. Penilaian performance karyawan
d. Kompensasi
e. Pelatihan
Kls Barabai
SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )
SEMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2011/2012
MATA KULIAH : M S D M LANJUTAN
HARI/ TANGGAL : Sabtu, 12 Agustus 2012
JURUSAN : MANAJEMEN
WAKTU : 90 Menit
Dosen penguji : Dra. MUSLIMAH
Petunjak :
1. Kerjakan soal dibawah ini dengan baik dan benar
2. Dilarang bekerjasama dan kerjakan soal dengan teliti
3. Tulis No absen Sdr (i)
Soal Esay MSDM
1. Apa yang dimaksud dengan hubungan industrial dalam peraturan perundangan yang berlaku di Indonesia.
2. Jelaskan arti penting hubungan pekerja ( Hubungan Industrial ) dalam MSDM
3. Bagaimana proses pemberhentian yang didasari keinginan karyawan dan perusahaan dansebab-sebab lain jelaskan
Soal Pilihan ganda
4. Kendala-kendala penarikan tenaga kerja antara lain :
a. Rencana-rencana sumber daya manusia
b. Organisasi
c. Lingkungan
d. Internal
5. Alasan-alasan penarikan tenaga kerja :
a. Banyaknya permintaan barang
b. Penurunan penjualan
c. Banyaknya mesin
d. Menegement yang kurang bagus
Kelas Barabai
SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )
SEMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2011/2012
MATA KULIAH : M S D M LANJUTAN
HARI/ TANGGAL : Sabtu, 12 Agustus 2012
JURUSAN : MANAJEMEN
WAKTU : 90 Menit
Dosen penguji : Dra. MUSLIMAH
Petunjak :
1. Kerjakan soal dibawah ini dengan baik dan benar
2. Dilarang bekerjasama dan kerjakan soal dengan teliti
3. Tulis No absen Sdr (i)
Soal Easy
1. Apa yang dimaksud dengan hubungan industrial dalam peraturan perundangan yang berlaku di Indonesia.
2. Jelaskan arti penting hubungan pekerja ( Hubungan Industrial ) dalam MSDM
3. Masalah apa saja yang diaudit dalam MSDM
Soal Pilihan Ganda
4. Tantangan yang menjadi kendala proses seleksi ialah
a. Tantangan suplai
b. Tantangan teman sebaya
c. Tantangan Lingkungan
d. Tantangan kelompok
5. Dibawah ini yang bukan langkah-langkah dalam proses seleksi ialah
a. Penerimaan pendahuluan
b. Tes-tes penerimaan
c. Promosi
d. Wawancara
Kelas Barabai
SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )
SEMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2011/2012
MATA KULIAH : M S D M LANJUTAN
HARI/ TANGGAL : sabtu, 12 agustus 2012
JURUSAN : MANAJEMEN
WAKTU : 90 Menit
Dosen penguji : Dra. MUSLIMAH
Petunjak :
1. Kerjakan soal dibawah ini dengan baik dan benar
2. Dilarang bekerjasama dan kerjakan soal dengan teliti
3. Tulis No absen Sdr (i)
Soal Esay
1. Apa yang dimaksud dengan hubungan industrial dalam peraturan perungangan yang berlaku di Indonesia.
2. Jelaskan arti penting hubungan pekerja ( Hubungan Industrial ) dalam MSDM
3. Jelaskan masalah apa saja yang diatur dalam pemberhentianpegawai…
Soal Pilihan Ganda
4. Pengertian analisis pekerjaan ialah :
a. tujuan besar yang akan dicapai nantinya
b. suatu proses penggambaran dan pencatatan informasi mengenai prilaku dan kegiatan pekerjaan.
c. menentukan kewajiban masing-masing karyawan dan tugas-tugas yang berkaitan.
d. proses pengumpulan informasi mengenai suatu pekerjaan yang dilakukan oleh seorang pekerja yang dilaksanakan dengan cara mengamati atau mengadakan interview terhadap pekerja dengan bukti-bukti yang benar dari supervisor.
5. Di bawah ini merupakan tujuan analisi pekerjanan, yang tidak termasuk analisi pekerjaan ialah :
a. Meningkatkan standart kualifikasi
b. Meningkatkan kesejahteraan
c. Job description
d. Personal recruitment
Kelas Barabai
SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )
SEMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2011/2012
MATA KULIAH : M S D M LANJUTAN
HARI/ TANGGAL : Sabtu, 12 Agustus 2012
JURUSAN : MANAJEMEN
WAKTU : 90 Menit
Dosen penguji : Dra. MUSLIMAH
Petunjak :
1. Kerjakan soal dibawah ini dengan baik dan benar
2. Dilarang bekerjasama dan kerjakan soal dengan teliti
3. Tulis No absen Sdr (i)
Soal Esay
1. Apa yang dimaksud dengan hubungan industrial dalam peraturan perundangan yang berlaku di Indonesia.
2. Jelaskan arti penting hubungan pekerja ( Hubungan Industrial ) dalam MSDM
3. Jelaskan hubungan antara stress dengan kinerja pegawai
Soal Pilihan ganda
4. Berikut ini yang bukan merupakan pentingnya MSDM bagi manajer ?
a. Memotivasi karyawan
b. Memberikan imbalan dan penilaian yang adil
c. Meminimalkan tingkat perputaran karyawan
d. Mendapatkan orang yang tepat
e. Memberikan Pelatihan untuk karyawan
a. Memotivasi karyawan
b. Memberikan imbalan dan penilaian yang adil
c. Meminimalkan tingkat perputaran karyawan
d. Mendapatkan orang yang tepat
e. Memberikan Pelatihan untuk karyawan
5. Aktivitas Manajemen Sumber daya Manusia meliputi hal berikut ini, kecuali :
a. Penilaian & manajemen prestasi
b. Perencanaan & penarikan SDM
c. Melaksanakan Corporate responsibility
d. Analisis pekerjaan
e. Membangun komitmen karyawan
a. Penilaian & manajemen prestasi
b. Perencanaan & penarikan SDM
c. Melaksanakan Corporate responsibility
d. Analisis pekerjaan
e. Membangun komitmen karyawan
Kelas Barabai
SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )
SEMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2011/2012
MATA KULIAH : M S D M LANJUTAN
HARI/ TANGGAL : sabtu,12 Agustus 2012
JURUSAN : MANAJEMEN
WAKTU : 90 Menit
Dosen penguji : Dra. MUSLIMAH
Petunjak :
1. Kerjakan soal dibawah ini dengan baik dan benar
2. Dilarang bekerjasama dan kerjakan soal dengan teliti
3. Tulis No absen Sdr (i)
Soal Esay
1. Apa yang dimaksud dengan hubungan industrial dalam peraturan perundangan yang berlaku di Indonesia.
2. Jelaskan arti penting hubungan pekerja ( Hubungan Industrial ) dalam MSDM
3. Jelaskan ada beberapa prinsip yang mendorong pihak manajemen untuk mendukung program keselamatan kerja…
Soal Pilihan Ganda
4. Suatu kumpulan dari gambaran suatu pekerjaan, tanggung jawab dan penugasan, Ringkasan pekerjaan, kondisi pekerjaan, wewenang dalam pekerjaan dinamakan :
a. Job thinking
b. Performance appraisal
c. Job analysis
d. Job description
e. Job specification
a. Job thinking
b. Performance appraisal
c. Job analysis
d. Job description
e. Job specification
5. Berikut ini merupakan bagian dari tahapan analisis pekerjaan, kecuali :
a. Menentukan data dan metode pengumpulan data yang akan digunakan
b. Revisi latar belakang informasi yang tersedia, mis. Struktur organisasi, proses flowchart
c. Menentukan siapa yang akan melakukan pekerjaan tersebut
d. Analisis pekerjaan ; data aktivitas pekerjaan, kondisi kerja, perilaku individu, keahlian, dll
a. Menentukan data dan metode pengumpulan data yang akan digunakan
b. Revisi latar belakang informasi yang tersedia, mis. Struktur organisasi, proses flowchart
c. Menentukan siapa yang akan melakukan pekerjaan tersebut
d. Analisis pekerjaan ; data aktivitas pekerjaan, kondisi kerja, perilaku individu, keahlian, dll
e. Menentukan aktivitas dan tanggung jawab dari suatu pekerjaan (job desc) dan perilaku, keahlian dan kemampuan yang disyaratkan o/ pekerjaan (job spec)
kelas Barabai
SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )
SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )
SEMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2011/2012
MATA KULIAH : M S D M LANJUTAN
HARI/ TANGGAL : Sabtu, 12 Agustus 2012
JURUSAN : MANAJEMEN
WAKTU : 90 Menit
Dosen penguji : Dra. MUSLIMAH
Petunjak :
1. Kerjakan soal dibawah ini dengan baik dan benar
2. Dilarang bekerjasama dan kerjakan soal dengan teliti
3. Tulis No absen Sdr (i)
Soal Esay
1. Apa yang dimaksud dengan hubungan industrial dalam peraturan perungangan yang berlaku di Indonesia.
2. Jelaskan arti penting hubungan pekerja ( Hubungan Industrial ) dalam MSDM
3. Bagaimana hubungan kesehatan dengan produktivitas kerja karyawan …
Soal Pilihan Ganda
4. Apabila akan melakukan Analisis Pekerjaan, Informasi yang dibutuhkan adalah sebagai berikut, kecuali :
a. Peraturan perusahaan
b. Aktivitas pekerjaan
c. Perilaku ind ividu
d. Standard kinerja
e. Peralatan dan alat bantu pekerjaan yang diperlukan
a. Peraturan perusahaan
b. Aktivitas pekerjaan
c. Perilaku ind ividu
d. Standard kinerja
e. Peralatan dan alat bantu pekerjaan yang diperlukan
5. Suatu kumpulan syarat – syarat dari suatu pekerjaan seperti syarat pendidikan, keahlian, personality dinamakan :
a. Job specification
b. Job Evaluation
c. Performance appraisal
d. Job analysis
e. Job description
a. Job specification
b. Job Evaluation
c. Performance appraisal
d. Job analysis
e. Job description
kelas Barabai
SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )
SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )
SEMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2011/2012
MATA KULIAH : M S D M LANJUTAN
HARI/ TANGGAL : Sabtu, 12 Agustus 2012
JURUSAN : MANAJEMEN
WAKTU : 90 Menit
Dosen penguji : Dra. MUSLIMAH
Petunjak :
1. Kerjakan soal dibawah ini dengan baik dan benar
2. Dilarang bekerjasama dan kerjakan soal dengan teliti
3. Tulis No absen Sdr (i)
Soal esay
1. Jelaskan maksud dilaksanakanya performance appraisal SDM …
2. Mengapa hanya organisasi yang besar saja yang kadang-kadang terlibat dalam perencanaan karir
3. Apa saja kerugian…
Soal Pilihan Ganda
4. Factor-faktor yang mempengaruhi perencanaan SDM?
a. Linkungan,pimpinan,mekanis.
b. Lingkungan esternal,keputusan organisasi,factor persediaan karyawan
c. Lingkungan,organisasi,mekanis
d. Lingkungan,mekanis,factor persediaan karyawan
5. perbedaan dan persamaan manjement dan MSDM adalah?
a. MSDM dikaji secara mikro dan manajement dikaji secara makro.
b. MSDM pendekatan secara modern dan manajement secara pasif.
c. MSDM menganggap karyawan sebagai factor produksi dan manajement menganggap kayawan sebagai asset.
d. MSDM dikaji secara mikro dan manajement juga secara mikro.
KelasBarabai
SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )
SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )
SEMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2011/2012
MATA KULIAH : M S D M LANJUTAN
HARI/ TANGGAL : Sabtu, 12 Agustus 2012
JURUSAN : MANAJEMEN
WAKTU : 90 Menit
Dosen penguji : Dra. MUSLIMAH
Petunjak :
1. Kerjakan soal dibawah ini dengan baik dan benar
2. Dilarang bekerjasama dan kerjakan soal dengan teliti
3. Tulis No absen Sdr (i)
Soal esay
1. Sebutkan dan jelaskan tahapan karir yang biasanya di lalui oleh seorang karyawan dalam sebuah perusahaan…
2. Pekerja yang mempunyai tingkat pekerjaan yang lebih tinggi cenderung lebih puas dibanding dengan pegawai yang menduduki pekerjaan yang rendah jelaskan factor apa saja yang mempengaruhi kepuasan kerja?....
3. Apakah ada pengaruhnya tingkat kedisiplinan dengan uraian pekerjaan jelaskan pendapat anda
Soal Pilihan Ganda
4. Pengertian analisis pekerjaan ialah :
a. tujuan besar yang akan dicapai nantinya
b. suatu proses penggambaran dan pencatatan informasi mengenai prilaku dan kegiatan pekerjaan.
c. menentukan kewajiban masing-masing karyawan dan tugas-tugas yang berkaitan.
d. dengan perubahan teknologi. Melalui pelatihan, pelatih (trainer) memastikan bahwa setiap individu dapat secara efektif menggunakan teknologi-teknologi baru.
5. Salah satu faktor yang mempengaruhi pengembangan SDM adalah...
a. Faktor pendidikan dan pelatihan.
c. Lingkungan keluarga.
b. Lingkungan masyarakat.
d. Tidak adanya kesadaran.
KelasBarabai
SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )
SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )
SEMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2011/2012
MATA KULIAH : M S D M LANJUTAN
HARI/ TANGGAL : Sabtu, 12 Agustus 2012
JURUSAN : MANAJEMEN
WAKTU : 90 Menit
Dosen penguji : Dra. MUSLIMAH
Petunjak :
1. Kerjakan soal dibawah ini dengan baik dan benar
2. Dilarang bekerjasama dan kerjakan soal dengan teliti
3. Tulis No absen Sdr (i)
Soal esay
1. Dikatakan bahwa pelatihan dan pengembangan mutlak diperlukan, kemutlakan itu tergambar pada berbagai jenis mamfaat jelaskan.
2. Bagaimana proses pemberhentian yang didasari keinginan karyawan dan perusahaan dansebab-sebab lain jelaskan
3. Masalah apa saja yang diaudit dalam MSDM
Soal Pilihan Ganda
4. Yang bukan merupakan tujuan latihan atau tujuan pengembangan pegawai yang efektif, adalah...
a. Menambah pengetahuan.
c. Merubah sikap.
b. Menambah ketrampilan
d. Mengurangi resiko
5. perbedaan dan persamaan manjement dan MSDM adalah?
a. MSDM dikaji secara mikro dan manajement dikaji secara makro.
b. MSDM pendekatan secara modern dan manajement secara pasif.
c. MSDM menganggap karyawan sebagai factor produksi dan manajement menganggap kayawan sebagai asset.
d. MSDM dikaji secara mikro dan manajement juga secara mikro.
KelasBarabai
SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )
SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )
SEMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2011/2012
MATA KULIAH : M S D M LANJUTAN
HARI/ TANGGAL : Sabtu, 12 Agustus 2012
JURUSAN : MANAJEMEN
WAKTU : 90 Menit
Dosen penguji : Dra. MUSLIMAH
Petunjak :
1. Kerjakan soal dibawah ini dengan baik dan benar
2. Dilarang bekerjasama dan kerjakan soal dengan teliti
3. Tulis No absen Sdr (i)
Soal esay
1. Dikatakan bahwa pelatihan dan pengembangan mutlak diperlukan, kemutlakan itu tergambar pada berbagai jenis mamfaat jelaskan.
2. Bagaimana proses pemberhentian yang didasari keinginan karyawan dan perusahaan dansebab-sebab lain jelaskan
3. Masalah apa saja yang diaudit dalam MSDM
Soal pilihan ganda
4. Pengertian analisis pekerjaan ialah :
a. tujuan besar yang akan dicapai nantinya
b. suatu proses penggambaran dan pencatatan informasi mengenai prilaku dan kegiatan pekerjaan.
c. menentukan kewajiban masing-masing karyawan dan tugas-tugas yang berkaitan.
d. dengan perubahan teknologi. Melalui pelatihan, pelatih (trainer) memastikan bahwa setiap individu dapat secara efektif menggunakan teknologi-teknologi baru.
5. Salah satu faktor yang mempengaruhi pengembangan SDM adalah...
a. Faktor pendidikan dan pelatihan.
c. Lingkungan keluarga.
b. Lingkungan masyarakat.
d. Tidak adanya kesadaran.
KelasBarabai
SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )
SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )
SEMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2011/2012
MATA KULIAH : M S D M LANJUTAN
HARI/ TANGGAL : Sabtu, 12 Agustus 2012
JURUSAN : MANAJEMEN
WAKTU : 90 Menit
Dosen penguji : Dra. MUSLIMAH
Petunjak :
1. Kerjakan soal dibawah ini dengan baik dan benar
2. Dilarang bekerjasama dan kerjakan soal dengan teliti
3. Tulis No absen Sdr (i)
Soal esay
1. Dikatakan bahwa pelatihan dan pengembangan mutlak diperlukan, kemutlakan itu tergambar pada berbagai jenis mamfaat jelaskan.
2. Bagaimana proses pemberhentian yang didasari keinginan karyawan dan perusahaan dansebab-sebab lain jelaskan
3. Masalah apa saja yang diaudit dalam MSDM
Soal Pilihan ganda
4. Menurut manullang (1980),dalam sebuah organisasi terdapat 3 golongan yang bertanggungjawab terhadap pengembangan pegawai. Salah satu golongan yg termasuk tersebut adalah...
a. Atasan atau pimpinan pegawai yang bersangkutan.
b. Direktur perusahaan tersebut.
c. Manager beserta seluruh jajarannya.
d. Seluruh pegawai yg tergabung dalam perusahaan tersebut.
5. Pendidikan di dalam suatu organisasi adalah suatu proses pengembangan kemampuan ke arah yang diinginkan oleh organisasi yang bersangkutan. Sedang pelatihan merupakan bagian dari suatu proses pendidikan, yang tujuannya untuk meningkatkan kemampuan atau keterampilan khusus seseorang atau kelompok orang, hal ini dikemukakan oleh?
a. Notoadmodjo (1992).
c. Otto dan Glasser (dalam Martoyo, 1992).
b. Westerman dan Donoghue (1992).
d. Martoyo (1992).
KelasBarabai
SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )
SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )
SEMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2011/2012
MATA KULIAH : M S D M LANJUTAN
HARI/ TANGGAL : Sabtu, 12 Agustus 2012
JURUSAN : MANAJEMEN
WAKTU : 90 Menit
Dosen penguji : Dra. MUSLIMAH
Petunjak :
1. Kerjakan soal dibawah ini dengan baik dan benar
2. Dilarang bekerjasama dan kerjakan soal dengan teliti
3. Tulis No absen Sdr (i)
Soal esay
1. Jelaskan masalah apa saja yang diatur dalam pemberhentianpegawai….
2. Jelaskan hubungan antara stress dengan kinerja pegawai
3. Jelaskan ada beberapa prinsip yang mendorong pihak manajemen untuk mendukung program keselamatan kerja….
Soal Pilihan ganda
4. Menurut manullang (1980),dalam sebuah organisasi terdapat 3 golongan yang bertanggungjawab terhadap pengembangan pegawai. Salah satu golongan yg termasuk tersebut adalah...
a. Atasan atau pimpinan pegawai yang bersangkutan.
b. Direktur perusahaan tersebut.
c. Manager beserta seluruh jajarannya.
d. Seluruh pegawai yg tergabung dalam perusahaan tersebut.
5. Pendidikan di dalam suatu organisasi adalah suatu proses pengembangan kemampuan ke arah yang diinginkan oleh organisasi yang bersangkutan. Sedang pelatihan merupakan bagian dari suatu proses pendidikan, yang tujuannya untuk meningkatkan kemampuan atau keterampilan khusus seseorang atau
kelompok orang, hal ini dikemukakan oleh?
a. Notoadmodjo (1992).
c. Otto dan Glasser (dalam Martoyo, 1992).
b. Westerman dan Donoghue (1992).
d. Martoyo (1992).
Kelas Non Reguler
SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )
SEMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2011/2012
MATA KULIAH : M S D M LANJUTAN
HARI/ TANGGAL : Minggu 15 Juli 2012
JURUSAN : MANAJEMEN
WAKTU : 90 Menit
Dosen penguji : Dra. MUSLIMAH
Petunjak :
1. Kerjakan soal dibawah ini dengan baik dan benar
2. Dilarang bekerjasama dan kerjakan soal dengan teliti
3. Tulis No absen Sdr (i)
1. Sebutkan dan jelaskan tahapan karir yang biasanya di lalui oleh seorang karyawan dalam sebuah perusahaan
2. Pekerja yang mempunyai tingkat pekerjaan yang lebih tinggi cenderung lebih puas dibanding dengan pegawai yang menduduki pekerjaan yang rendah jelaskan factor apa saja yang mempengaruhi kepuasan kerja?
3. Masalah Apa saja yang diaudit dalam MSDM
4. Fungsi Departemen yang bertanggung jawab terhadap Pengembangan kompetensi dan
keahlian karyawan adalah:
a. Training & Development
b. Human Capital Business Patner
c. Human Resource Information System
d. Recruitment
e. Compensation & Benefit
keahlian karyawan adalah:
a. Training & Development
b. Human Capital Business Patner
c. Human Resource Information System
d. Recruitment
e. Compensation & Benefit
5. Dalam suatu Perusahaan besar, Divisi Sumber Daya Manusia terdiri dari beberapa departemen, seperti Training & Development, Recruitment, Employee Relations, Compensation & Benefit, Human Capital Business Patner, Human Resource Informarmation System, dimana masing masing departemen mempunyai fungsi yang berbeda beda. Departemen yang fungsinya merupakan Jembatan antara organisasi dan karyawan adalah :
a. Recruitment
b. Employee Relations
c. Human Capital Business Patner
d. Human Resource Information System
e. Training & Development
a. Recruitment
b. Employee Relations
c. Human Capital Business Patner
d. Human Resource Information System
e. Training & Development
Kelas Non Reguler
SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )
SEMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2011/2012
MATA KULIAH : M S D M LANJUTAN
HARI/ TANGGAL : Minggu, 15 Juli 2012
JURUSAN : MANAJEMEN
WAKTU : 90 Menit
Dosen penguji : Dra. MUSLIMAH
Petunjak :
1. Kerjakan soal dibawah ini dengan baik dan benar
2. Dilarang bekerjasama dan kerjakan soal dengan teliti
3. Tulis No absen Sdr (i)
1. Apakah ada pengaruhnya tingkat kedisiplinan dengan uraian pekerjaan jelaskan pendapat anda
2. Dikatakan bahwa pelatihan dan pengembangan mutlak diperlukan, kemutlakan itu tergambar pada berbagai jenis mamfaat jelaskan.
3. Jelaskan masalah apa saja yang diatur dalam pemberhentian
4. Menurut John Ivancevich, Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia (Human resource management) dalam organisasi adalah :
a. Mengoptimalkan sumber daya yang ada untuk mencapai tujuan baik perusahaan
maupun individual.
a. Mengoptimalkan sumber daya yang ada untuk mencapai tujuan baik perusahaan
maupun individual.
b. Mengoptimalkan sumber daya yang ada untuk mencapai tujuan masing masing departemen
c. Membantu karyawan dalam mencapai tujuan hidupnya.
d. Memaksimalkan keuntungan bagi shareholder
e. Mengoptimalkan sumber daya yang ada untuk mencapai tujuan para pemegang saham
5. Perbedaan sifat dasar antara manajemen personalia tradisional dengan MSDM pasa saat ini adalah saat ini MSDM lebih banyak berintegrasi ke dalam proses …
a. administrasi kepegawaian
b. pembinaan aparat
C. perencanaan strategis
D. pelaksanaan operasi
Kelas Non Reguler
SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )
SEMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2011/2012
MATA KULIAH : M S D M LANJUTAN
HARI/ TANGGAL : Minggu, 15 Juli 2012
JURUSAN : MANAJEMEN
WAKTU : 90 Menit
Dosen penguji : Dra. MUSLIMAH
Petunjak :
1. Kerjakan soal dibawah ini dengan baik dan benar
2. Dilarang bekerjasama dan kerjakan soal dengan teliti
3. Tulis No absen Sdr (i)
1. Bagaimana proses pemberhentian yang didasari keinginan karyawan dan perusahaan dan sebab-sebab lain jelaskan
2. Masalah apa saja yang diaudit dalam MSDM
3. Dikatakan bahwa pelatihan dan pengembangan mutlak diperlukan kemutlakkan itu tergambar pada berbagai jenis mamfaat jelaskan.
4. Langkah awal proses perekrutan dan seleksi adalah …
A. mengisi posisi yang kosong
B. menentukan keahlian yang dibutuhkan
C. menentukan strategi memperoleh pelamar
D. mendefinisikan posisi kosong dan keahlian yang dibutuhkan
B. menentukan keahlian yang dibutuhkan
C. menentukan strategi memperoleh pelamar
D. mendefinisikan posisi kosong dan keahlian yang dibutuhkan
5. Salah satu aktivitas utama program pengembangan dan produktivitas karyawan adalah …
A. orientasi dan pelatihan
A. orientasi dan pelatihan
B. kursus-kursus untuk pelatih
C. mengadministrasi pelatihan informal
C. mengadministrasi pelatihan informal
D. mengirim karyawan ke sekolah dan universitas
Kelas Non Reguler
SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )
SEMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2011/2012
MATA KULIAH : M S D M LANJUTAN
HARI/ TANGGAL : Minggu, 15 JULI 2012
JURUSAN : MANAJEMEN
WAKTU : 90 Menit
Dosen penguji : Dra. MUSLIMAH
Petunjak :
1. Kerjakan soal dibawah ini dengan baik dan benar
2. Dilarang bekerjasama dan kerjakan soal dengan teliti
3. Tulis No absen Sdr (i)
1. Jelaskan masalah apa saja yang diatur dalam pemberhen tiap pegawai…
2. Jelaskan hubungan antara stress dengan kinerja pegawai
3. Apa ada pengaruhnya tingkat kedisiplinan dengan uraian pekerjaan jelaskan pendapat anda
4. Salah satu aktivitas utama program pengembangan dan produktivitas karyawan adalah …
A. orientasi dan pelatihan
A. orientasi dan pelatihan
B. kursus-kursus untuk pelatih
C. mengadministrasi pelatihan informal
C. mengadministrasi pelatihan informal
D. mengirim karyawan ke sekolah dan universitas
5. Pada organisasi yang masih kecil, fungsi MSDM umumnya dilaksanakan oleh …
A. pemilik atau manajer operasi
A. pemilik atau manajer operasi
B. bagian SDM bersifat umum
C. departemen SDM
C. departemen SDM
D. direktur SDM
Kelas Non Reguler
SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )
SEMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2011/2012
MATA KULIAH : M S D M LANJUTAN
HARI/ TANGGAL : Minggu, 15 JULI 2012
JURUSAN : MANAJEMEN
WAKTU : 90 Menit
Dosen penguji : Dra. MUSLIMAH
Petunjak :
1. Kerjakan soal dibawah ini dengan baik dan benar
2. Dilarang bekerjasama dan kerjakan soal dengan teliti
3. Tulis No absen Sdr (i)
1. Jelaskan ada beberapa prinsip yang mendorong pihak manajemen untuk mendukung program keselamatan kerja
2. Bagaimana hubungan kesehatan dengan produktivitas kerja karyawan
3. Jelaskan masalah apa yang diaudit dalam MSDM
4. Sesuai dengan pengertiannya, MSDM mencakup keseluruhan kebijaksanaan, praktik, dan sistem untuk mengelola SDM dalam organisasi dengan cara yang paling …
A. efektif
A. efektif
B. murah
C. modern
D. ekonomis
5. Salah satu tujuan perencanaan sumber daya manusia menjamin …
A. tersedianya karyawan dengan biaya serendah mungkin
B. tersedianya karyawan dengan jumlah yang banyak
C. jumlah dan tipe individu tersedia pada waktu dan tempat yang tepat
D. proses penarikan karyawan dengan metode paling modern
A. tersedianya karyawan dengan biaya serendah mungkin
B. tersedianya karyawan dengan jumlah yang banyak
C. jumlah dan tipe individu tersedia pada waktu dan tempat yang tepat
D. proses penarikan karyawan dengan metode paling modern
Kelas Non Reguler
SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )
SEMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2011/2012
MATA KULIAH : M S D M LANJUTAN
HARI/ TANGGAL : Minggu, 15 Juli 2012
JURUSAN : MANAJEMEN
WAKTU : 90 Menit
Dosen penguji : Dra. MUSLIMAH
Petunjak :
1. Kerjakan soal dibawah ini dengan baik dan benar
2. Dilarang bekerjasama dan kerjakan soal dengan teliti
3. Tulis No absen Sdr (i)
1. Jelaskan maksud dilaksanakanya performance appraisal SDM …
2. Sebutkan dan jelaskan tahapan karir yang biasanya di lalui oleh seorang karyawan dalam sebuah perusahaan
3. Pekerja yang mempunyai tingkat pekerjaan yang lebih tinggi cenderung lebih puas dibanding dengan pegawai yang menduduki pekerjaan yang rendah jelaskan factor apa saja yang mempengaruhi kepuasan kerja?...
4. Manakah yang bukan bagian dari Manfaat Analisis pekerjaan karyawan?
a. Penarikan Sumber Daya Manusia
c. Penilaian performance karyawan
b. Penentuan kinerja perusahan
d. Kompensasi
5. Dibawah ini manakah yang bukan merupakan aktivitas MSDM untuk meningkatkan Kinerja karyawan?
a. Training SDM : meningkatkan motivasi karyawan
b. Training SDM : meningkatkan pelayanan pelanggan
c. Perlakuan adil : menciptakan tingkat kepuasan karyawan
d. Perlakuan adil untuk meningkatkan komitmen karyawan terhadap perusahaan
Kelas Non Reguler
SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )
SEMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2011/2012
MATA KULIAH : M S D M LANJUTAN
HARI/ TANGGAL : Minggu, 15 Juli 2012
JURUSAN : MANAJEMEN
WAKTU : 90 Menit
Dosen penguji : Dra. MUSLIMAH
Petunjak :
1. Kerjakan soal dibawah ini dengan baik dan benar
2. Dilarang bekerjasama dan kerjakan soal dengan teliti
3. Tulis No absen Sdr (i)
1. Apakah ada pengaruhnya tingkat kedisiplinan dengan uraian pekerjaan jelaskan pendapat anda
2. Dikatakan bahwa pelatihan dan pengembangan mutlak diperlukan, kemutlakan itu tergambar pada berbagai jenis mamfaat jelaskan.
3. Bagaimana proses pemberhentian yang didasari keinginan karyawan dan perusahaan dansebab-sebab lain jelaskan
4. Pengertian analisis pekerjaan ialah
a. tujuan besar yang akan dicapai nantinya
b. suatu proses penggambaran dan pencatatan informasi mengenai prilaku dan kegiatan pekerjaan.
c. menentukan kewajiban masing-masing karyawan dan tugas-tugas yang berkaitan.
d. dengan perubahan teknologi. Melalui pelatihan, pelatih (trainer) memastikan bahwa setiap individu dapat secara efektif menggunakan teknologi-teknologi baru.
5. Salah satu faktor yang mempengaruhi pengembangan SDM adalah...
a. Faktor pendidikan dan pelatihan.
c. Lingkungan keluarga.
b. Lingkungan masyarakat.
d. Tidak adanya kesadaran.
Kelas Non Reguler
SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )
SEMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2011/2012
MATA KULIAH : M S D M LANJUTAN
HARI/ TANGGAL : Minggu, 15 Juli 2012
JURUSAN : MANAJEMEN
WAKTU : 90 Menit
Dosen penguji : Dra. MUSLIMAH
Petunjak :
1. Kerjakan soal dibawah ini dengan baik dan benar
2. Dilarang bekerjasama dan kerjakan soal dengan teliti
3. Tulis No absen Sdr (i)
1. Jelaskan hubungan antara stress dengan kinerja pegawai
2. Jelaskan ada beberapa prinsip yang mendorong pihak manajemen untuk mendukung program keselamatan kerja
3. Bagaimana hubungan kesehatan dengan produktivitas kerja karyawan
4. Setelah karyawan diterima,ditempatkan, dan dipekerjakan maka tugas manajer selanjutnya adalah:
a. Memaksimal kan pekerjaan karyawan
b. Melakukan penilaian prestasi karyawan
c. Menjelaskan pendapatan karyawan
d. Menjelaskan Standard kinerja
5. Pengertian promosi menurut para ahli manajemen adalah :
a. perpindahan yang memperbesar authority dan responsibility karyawan kejabatan yang lebih tinggi didalam suatu organisasi sehingga kewajiban,hak,status,dan penghasilan yang lebih besar.
b. Pemasaran karyawan untuk mencapai tingkatan jabatan yg lebih tinggi.
c. Proses selektivitas karyawan untuk berpindah tingkat jabatan.
d. Proses pengujian penempatan di tempat dan jabatan yang berbeda
Kelas Non Reguler
SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )
SEMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2011/2012
MATA KULIAH : M S D M LANJUTAN
HARI/ TANGGAL : Minggu, 15 Juli 2012
JURUSAN : MANAJEMEN
WAKTU : 90 Menit
Dosen penguji : Dra. MUSLIMAH
Petunjak :
1. Kerjakan soal dibawah ini dengan baik dan benar
2. Dilarang bekerjasama dan kerjakan soal dengan teliti
3. Tulis No absen Sdr (i)
1. Dikatakan bahwa pelatihan dan pengembangan mutlak diperlukan, kemutlakan itu tergambar pada berbagai jenis mamfaat jelaskan.
2. Jelaskan masalah apa saja yang diatur dalam pemberhentian
3. Mengapa hanya organisasi yang besar saja yang kadang-kadang terlibat dalam perencanaan karir
4. Menurut manullang (1980),dalam sebuah organisasi terdapat 3 golongan yang bertanggungjawab terhadap pengembangan pegawai. Salah satu golongan yg termasuk tersebut adalah...
a. Atasan atau pimpinan pegawai yang bersangkutan.
b. Direktur perusahaan tersebut.
c. Manager beserta seluruh jajarannya.
d. Seluruh pegawai yg tergabung dalam perusahaan tersebut.
5. Pendidikan di dalam suatu organisasi adalah suatu proses pengembangan kemampuan ke arah yang diinginkan oleh organisasi yang bersangkutan. Sedang pelatihan merupakan bagian dari suatu proses pendidikan, yang tujuannya untuk meningkatkan kemampuan atau keterampilan khusus seseorang atau kelompok orang, hal ini dikemukakan oleh?
a. Notoadmodjo (1992).
c. Otto dan Glasser (dalam Martoyo, 1992).
b. Westerman dan Donoghue (1992).
d. Martoyo (1992).
Kelas Non Reguler
SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )
SEMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2011/2012
MATA KULIAH : M S D M LANJUTAN
HARI/ TANGGAL : Minggu, 15 Juli 2012
JURUSAN : MANAJEMEN
WAKTU : 90 Menit
Dosen penguji : Dra. MUSLIMAH
Petunjak :
1. Kerjakan soal dibawah ini dengan baik dan benar
2. Dilarang bekerjasama dan kerjakan soal dengan teliti
3. Tulis No absen Sdr (I )
1. Apa yang dimaksud dengan hubungan industrial dalam peraturan perundangan yang berlaku di Indonesia.
2. Jelaskan arti penting hubungan pekerja ( Hubungan Industrial ) dalam MSDM
3. Masalah apa saja yang diaudit dalam MSDM
4. Dibawah ini adalah Faktor penting dalam perencanaan Sumber Data Manusia, kecuali :
a. Kebutuhan personnel
b. Supply dari dalam perusahaan
c. Supply dari luar perusahaan
d. Estimasi jumlah karyawan yang dibutuhkan
e. Pengembangan karyawan
a. Kebutuhan personnel
b. Supply dari dalam perusahaan
c. Supply dari luar perusahaan
d. Estimasi jumlah karyawan yang dibutuhkan
e. Pengembangan karyawan
5. Diperlukan seleksi karyawan untuk bekerja dalam suatu perusahaan untuk hal – hal berikut, kecuali :
a. Kinerja perusahaan = kinerja karyawan
b. Biaya perencanaan & penarikan karyawan
c. Kesalahan dalam mempekerjakan karyawan
d. Mendapatkan karyawan yang berkualitas
e. Memberikan pelatihan yang sesuai untuk para calon karyawan
a. Kinerja perusahaan = kinerja karyawan
b. Biaya perencanaan & penarikan karyawan
c. Kesalahan dalam mempekerjakan karyawan
d. Mendapatkan karyawan yang berkualitas
e. Memberikan pelatihan yang sesuai untuk para calon karyawan
Kelas Non Reguler
SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )
SEMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2011/2012
MATA KULIAH : M S D M LANJUTAN
HARI/ TANGGAL : Minggu, 15 Juli 2012
JURUSAN : MANAJEMEN
WAKTU : 90 Menit
Dosen penguji : Dra. MUSLIMAH
Petunjak :
1. Kerjakan soal dibawah ini dengan baik dan benar
2. Dilarang bekerjasama dan kerjakan soal dengan teliti
3. Tulis No absen Sdr (I )
1. Jelaskan masalah apa saja yang diatur dalam pemberhentianpegawai
2. Jelaskan arti penting hubungan pekerja ( Hubungan Industrial ) dalam MSDM
3. Mengapa hanya organisasi yang besar saja yang kadang-kadang terlibat dalam perencanaan karir
4. Berikut ini adalah Metode Pengumpulan Data untuk analisis pekerjaan, kecuali :
a. Wawancara
b. Kuesioner
c. Observasi
d. Teksbook
e. Tehnik analisis kuantitatif
a. Wawancara
b. Kuesioner
c. Observasi
d. Teksbook
e. Tehnik analisis kuantitatif
5. Manfaat Analisis Pekerjaan adalah sebagai berikut, kecuali :
a. Penarikan Sumber Daya Manusia
b. Penentuan kinerja perusahaan
c. Penilaian performance karyawan
d. Kompensasi
e. Pelatihan
a. Penarikan Sumber Daya Manusia
b. Penentuan kinerja perusahaan
c. Penilaian performance karyawan
d. Kompensasi
e. Pelatihan
Kelas Non Reguler
SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )
SEMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2011/2012
MATA KULIAH : M S D M LANJUTAN
HARI/ TANGGAL : Minggu, 15 Juli 2012
JURUSAN : MANAJEMEN
WAKTU : 90 Menit
Dosen penguji : Dra. MUSLIMAH
Petunjak :
1. Kerjakan soal dibawah ini dengan baik dan benar
2. Dilarang bekerjasama dan kerjakan soal dengan teliti
3. Tulis No absen Sdr (I )
1. Babaimana hubungan akesehatan dengan produktivitas jelaskan
2. Masalah apa saja yang diaudit dalam MSDM
3. Jelaskan masalah apa saja yang diatur dalam pemberhentianpegawai…
4. Langkah awal proses perekrutan dan seleksi adalah
a. mengisi posisi yang kosong
b. menentukan keahlian yang dibutuhkan
c. menentukan strategi memperoleh pelamar
d. mendefinisikan posisi kosong dan keahlian yang dibutuhkan
5. Salah satu aktivitas utama program pengembangan dan produktivitas karyawan adalah
a. orientasi dan pelatihan
b. kursus-kursus untuk pelatihan
c. mengadministrasi pelatihan informal
d. mengirim karyawan ke sekolah dan universitas
Tidak ada komentar:
Posting Komentar