PERTANYAAN BAGIAN I

                                PERTANYAAN BAGIAN I

 ( MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA  : PENGANTAR )

1.      Jelaskan mengapa manusia dianggap sumberdaya yang paling penting dalam suatu organisasi ! padahal alat-alat sangat canggih. Uraikan jawaban anda

2.      Apa perbedaan dan persamaan antara manajemen dengan MSDM ?

3.      Jelaskan satu persatu pendekatan MSDM

4.      Apakah dasar pendekatan Mekanis itu !

5.      Jelaskan apa tujuan  dan peranan MSDM

6.      Apa saja fungsi-fungsi MSDM sebutkan dan jelaskan.

7.      Jelaskan beberapa tantangan dari MSDM

8.      Di mana letak perbedaan antara pengusaha dan karyawan

9.      Masaalah-masalah apa saja yang timbul dari pendekatan mekanis itu !

10.  Uraikan mengapa prinsif dan difinisi manajemen masih tetap berlaku pada manajemen sumberdaya manusia (MSDM).

11.  Apa tujuan MSDM dalam Sebuah organisasi ? Jelaskan

12.  Bagaimana hubungan antara Manajemen dengan MSDM itu !

13.  Siapa yang bertanggung jawab atas pengelolaan dan pengembangan SDM dalam organisasi bisnis ? Jelaskan

14.  Apa perbedaan antara tenaga kerja manusia dengan factor produksi lainnya

15.  Jelaskan berbagai perkembangan baru dalam Manajemen personalia dan SDM

16.  Jelaskan alas an utama pentinya Informasi analisa pekerjaan .

17.  Jelaskan alas an utama pentingnya informasi analisa pekerjaan

18.  Sebutkan sepuluh kegiatan pengelolaan SDM yang penyelenggaraannya dengan baik di dasarkan pada informasi analisa pekerjaan.

19.  Mengapa tenaga kerja manusia merupakan factor dominan dalam mewujutkan tujuan organisasi. Berikan alas an.

20.  Kenapa sulit memimpin tenaga kerja manusia itu ? jelaskan

21.  Apa saja unsur MSDM itu !

22.  Jelaskan berbagai istilah lain untukpengertian MSDM !

23.  Apa peran utama dari MSDM di tinjau dari segi organisasi dan karyawan !

24.  Sebutkan serta jelaskan satu perstu fungsi MSDM

25.  Menurit pendapat anda fungsi MSDMmana Yang paling dominan! Berikan alas an anda

26.  Peranan apa saja yang diberikan karyawan dalam mewujutkan tujuan perusahaan

27.  Jelaskan fungsi-fungsi MSDM yang bersifat manajerial dan operasional

28.  Jelaskan peran MSDM dalam pencapaiantujuan organisasi secara terpadu !

29.  Jelaskan anggapan  terhadap manusia menurut Douglas McGregor !

30.  Masalah apa saja yang di bahas dalam MSDM ! jelaskan

31.  Apa perbedaan dan persamaan Manajemen Personalia dengan MSDM?

32.  Berdasarkan pengamatan anda uraikan satu masalah utama SDM di Indonesia saat ini !

33.  Bagaimana peran atau kontribusi MSDM dalam masalah tersebut. Jelaskan

34.  Jelaskan perbedaan pendapat Mary P. Follet dan F.W. Taylor perihal individu dalam organisasi.

35.  Jelaskan hubungan antara misi organisasi dan pengelolaan SDM !

36.  Identifikasikan peraturan ketenagakerjaan di indonesia dan dampaknya terhadap kebijakan MSDM !

37.  Berikan contoh kebijakan MSDM yang mencerminkan respon terhadap perkembangan perekonomian.

38.  Uraikan secara ringkas pengeseran peranan depertemen SDM dari masa kemasa khususnya dalam organisasi bisnis !

39.  Kenapa istilah MSDM lebih popular daripada manajemen personalia.jelaskan

40.  Apakah makna Fungsi-fungsi MSDM perlu diketahui

41.  Sebutkan fungsi-fungsi MSDM menurut Drs Melayu SP Hasibuan

PERTANYAAN BAGIAN II, III DAN IV

         MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA

PERENCANAAN /PENGADAAN (PROCUREMENT) /PENARIKAN /SELEKSI

1.     Mengapa di perlukan perencanaan sumberdaya manusia ? Jelaskan

2.     Sebutkan empat langkah dalam perencanaan, factor-faktor apa saja yang perlu dipertimbangkan.

3.     Jelaskan arti dan mamfaat seleksi penerimaan tenaga kerja !

4.     Apa saja pokok pembahasan dalam seleksi itu ?

5.     Apa saja tujuan dilakukannya seleksi penerimaan karyawan/ pegawai ?

6.     Apa yang dimaksud dengan analisis pekerjaan ?

7.     Bagaimana anda menggunakan informasi yang tersedia dalam analisis pekerjaan.

8.     Jelaskan pentingnya pengadaan karyawan.

9.     Mengapa masalah pengadaan karyawan merupakan hal yang sulit dan rumit

10. Apa saja perbedaan antara pengadaan tenaga kerja dan factor produksi lainnya? Jelaskan

11. Dalam hal apa saja dilakukan rekrutmen umum dan dalam hal apa saja dilakukan rekrutmen khusus !

12. Standar dalam mengidentifikasi tenaga kerja meliputi dua hal jelaskan .

13. Sebutkan lima metode rekrutmen yang lebih umum di gunakan perusahaan

14. Jelaskan apa yang di maksud dengan penawaran lowongan kerja tidak dibenarkan memberikan kesan diskriminasi !

15. Apa saja dasar pelaksanaan seleksi penerimaan karyawan

16. Ada berapakah tingkatan seleksi penerimaan karyawan

17. Indikator apa saja yang diseleksi. ! jelaskan

18. Berikan contoh suatu spesifikasi pekerjaan yang lengkap

19. Berikan contoh cara menghitung bebankerja?

20. Berikan contoh cara menghitung tenaga kerja yang di butuhkan

21. Proses seleksi mengikuti empat langkah, sebutkasn

22. Sebutkan aspek penting pada masing-masing langkah tersebut.

23. Sebutkan jenis tes yang dilakukan dalam seleksi

24. Dalam hal apa saja referensi bermafaat !

25. Faktor apa saja yang dapat mempengaruhi penghitungan jumlah

tenagakerja yang di perlukan.

26. Apa saja pokok bahasan utama pada fungsi pengadaan ini ?

27. Bagaimana proses seleksi secara umum

28. Sebutkan dan jelaskan jenis-jenis psikotes

29. Apa saja kendala-kendala pelaksanaan seleksi

30. Coba buatkan konsep pengadaan, penarikan, dan seleksi.

31. Bandingkan dan bedakan berbagai metode pengumpulan data analisis pekerjaan dan jelaskan kegunaannya masing-masing serta kelebihannya dan kekurangannya.

32. Berikan contoh suatu deskripsi pekerjaan yang spesifikasi pekerjaan!

33. Apa yang di maksud dengan wawancara

34. Sebutkan tiga tahap dalam wawancara.

35. Jelaskan kegunaan Evaluasi jabatan

36. Sebutkan dan terangkan metode evaluasi jabatan.

37. Sebutkan sepuluh hal penting yang perlu diketahui oleh karyawan baru mengenai pekerjaandan perusahaan.

38. Sebutkan tiga hal penting yang perlu di ketahui manejer tentang karyawannya yang baru.

39. Apa saja pokok-pokok bahasan dalan penarikan ( recruitment )

40. Jelaskan dasar penarikan calon tenaga kerja/ karyawan

41. Sebutkan satu persatu metode penarikan karyawan

42. Bagaimana langkah-langkah penyusunan job analysis itu !

43. Apa saja mamfaat job analysis, job description dan job specification ?

44. Jelaskan apa difinisi pengadaan, penarikan dan seleksi

45. Jelaskanperbedaan sifat deskripsi pekerjaan yang generic dengan yang spesifik ! sebutkan penggunaannya masing-masing.

46. Sebutkan dan jelaskan satu persatu sumber penarikan karyawan/tenaga kerja

47. Apa saja kebaikan dan kelemahan sumber internal

48. Kenapa masalah pengadaan dapat dikatakan merupakan cermin utama keberhasilan MSDM ? Berikan alasannya.

49. Bagaimana Proses pengadaan yang baik ? jelaskan

50. Sebutkan dari mana saja sumber-sumber ekternal itu

51. Apa saja kebaikan dan kelemahan sumber eksternal !

52. Apa saja kendala-kendala penarikan jelaskan !

53. Jelaskan mamfaat penentuan jumlah karyawan suatu perusahaan.

54. Sebutkan serta jelaskan satu persatu metode penentuan jumlah karyawan suatu perusahaan.

55. Jelaskan apa saja kendala-kendala pengadaan karyawan

56. Uraikan metode ilmiah dalam menentukan jumlah karyawan yang dibutuhkan ?

57. Jelaskan pengertian analisis beban kerja, absensi, absen dan turn over.

58. Bagaimana rumus menghitung tingkat absensi dan turn over

59. Penarikan calon pelamar harus berpedoman kepada apa saja !

60. Faktor-faktor apa saja yang membantu dan menghambat penarikan tenaga kerja.

61. Bagaimana hubungan seleksi dengan pengembangan karyawan

62. Bagaimana pengaruh job specification terhadap jumlah lamaran yang diterima suatu perusahaan

63. Jelaskan korelasi seleksi dengan penempatan karyawan ?

64. Kenapa masalah pengadaan dapat dikatakan merupakan cermin utama keberhasilan MSDM berikan alasannya.

65. Bagaimana prosuder pemilihan tenaga kerja! Jelaskan

66. Jelaskan bagaimana penilaian program penarikan karyawan

67. Menurut saudara bagaimana proses penarikan karyawan

68. Sebutkan tiga syarat untuk membuatprosuder penarikan dan pemilihan karyawan

69. Bagaimana menentukan jumlah turnover pegawai yang akan diterima suatu perusahaan

70. Jelaskan bagaimana cara perhitungan % tingkat absensi dan turnover

PERTANYAAN BAGIAN IV

MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA

PROMOSI / MUTASI / TRANSFER

1.      Jelaskan pengertian promosi pegawai !

2.      Sebutkan dan jelaskan satu persatu dasar promosi karyawan ?

3.      Mengapa demosi dilakukan oleh pemimpin ? jelaskan

4.      Sebutkan jenis-jenis promosi karyawan

5.      Apa saja kendala-kendala dalam promosi ! jelaskan

6.      Uraikan pengertian mutasi !

7.      Sebutkan dan jelaskan satu persatu jenis-jenis mutasi

8.      Mengapa pemindahan karyawan dilaksanakan

9.      Apa saja alas an karyawan mau/ingin dipindahkan

10.  Apa yang menjadi dasar pertimbangan perusahaan memindahkan karyawannya ?

11.  Apa kebaikan dan keburukan promosi berdasarkan senioritas (pengalaman) dan kecakapan itu ? jelaskan

12.  Apa akibatnya jika kesempatan promosi kurang terhadap perilaku karyawan ?

13.  Menurut pendapat anda apa dasar promosi yang baik ? berikan alasan

14.  Apa saja efek samping dari promosi dari dalam ! jelaskan

15.  Jelaskan bagaimana peranan promosi bagi karyawan !

16.  Berikan alas an tujuan di adakan mutasi

17.  Apa saja yang menjadi prinsif dan dasar mutasi jelaskan!

18.  Berikan  penjelasan dua cara mengadakan mutasi

19.  Apa saja yang menjadi sebab dan alas an mutasi itu

20.  Jelaskan dua alas an ruang lingkup mutasi.

21.  Bagaimana menurut saudara arti penting promosi  bagi perusahaan ?     jelaskan

22.  Jelaskan pengertian  promosi dan apa saja syarat-syrat promosi untuk jabatan tertentu!

23.   Dan sebutkan pula syarat-syarat promosi secara umum !

24.  Apa yang di maksud dengan mutasi horizontal dan vertical.

25.  Dan apa saja mutasi horizontal dan vertical tersebut.?

26.  Jelaskan apa saja pendekatan mutasi dari segi waktu a!

27.  Jelaskan secara singkat kendala-kendala mutasi

28.  Jelaskan menurut saudara apa arti penting dari mutasi

29.  Apakah evaluasi untuk promosi diperlukan ? jelaskan

30.  Jelaskan dua macam pelaksanaan promosi !

31.  Apa saja efek samping dari pelaksanaan promosi dari dalam ! jelaskan

32.  Jelaskan tiga azas dari promosi ?

33.  Apa yang menjadi dasar dilaksanakannya promosi ? jelaskan

34.  Jelaskan mutasi terjadi karena apa…..!

35.  Apa yang menjadi prinsif dari mutasi ! jelaskan

36.  Apa yang menjadi dasar diadakannya mutasi .jelaskan 3 dasar tersebut

37.  Bagaimana cara mutasi dilakukan jelaskan dua cara

38.  Jelaskan macam-macam mutasi .

39.  Sebutkan dan Jelaskan tujuan di adakannya promosi .

40.  Jelaskan empat macam jenis promosi

41.  Mengapa sebagian orang  ada  yang  ingin di promosikan dan ada sebagian tidak bersedia untuk di promosikan dengan alas an-alasan tertentu  jelaskan alasan – alasan tersebut.

42.  Sebutkan dan jelaskan 5 macam transfer yang di kemukakan oleh Paul Pigors dan Charles Mayers ?