TUGAS MSDM KLS REGULER

Tugas take home kelas BB, Non BB, BARABAI, PELAIHARI

1.      Sistem penilaian kerja yang berorientasi pada prilaku ( Behavior Oriented system) lebih baik dari pada system penilaian yang berorientasi pada hasil ( Result Oriented system ). Berikan komentar anda tentang pernyataan itu ?

2.      Orang percaya bahwa depertemen SDM harus mempunyai wewenang untuk memutuskan siapa yang harus diterima sebagai karyawan karena memiliki para ahli yang kompeten dibidang seleksi, sedangkan yang lain yang lain mengatakan bahwa atasan langsung yang bertanggung jawab atas kinerjanya karyawan dan merekalah yang memiliki wewenang akhir untuk memutuskan .Argumen mana yang menurut anda paling kuat berikan komentar.

3.      Dewasa ini ada kecenderungan pada banyak perusahaan untuk melakukan perampingan organisasi. Tentang apa yang timbul dari kecenderungan perampingan ini bagi depertemenSDM ? Apa yang dapat dilakukan oleh depertemen SDM dalam menghadapi tantangan tersebut

4.      Bagaimana Menurut anda  jika sejumlah tantangan yang harus di hadapi ketika sebuah organisasi hendak menerapkan Manajemen Sumber Daya Manusia berbasis kompetensi

5.      Gambarkan Bagaimanakah proses perencanaan Sumberdaya Manusia dalam sebuah organisasi bisnis.

6.      Indentifikasikan peraturan-peraturan ketenagakerjaan di Indonesi dan dampaknya terhadap kebijakkan Manajemen Sumberdaya Manusia

7.      Buatkan sebuah skema /konsep sebab akibat dan dasar hukum serta alas an-alasan pemberhentian pegawai

8.      Misalkan manejer senior dan perencanaan SDM memperkirakan bahwa karena sejumlah inovasi teknologi perusahaan anda harus mengurangi 25 % karyawan dalam tiga tahun kedepan . Tindakan apa yang harus anda ambil saat  itu

9.      Buatlah sebuah iklan tentang penerimaan TK bagaimana teknik pembuatan/ pemasangannya yang baik di media massa dengan urut-urutan persyaratannya .

10.  Anda seorang manajer yang baru saja menerima pengunduran dari seorang karyawan yang memegang peranan penting dalam unit kerja anda setelah anda mengajukan penggantian kepada depertemen SDM . langkah-langkah atau upaya apa yang dapat anda lakukan untuk membantu dpertemen SDM agar dapat melakukan rekrutmen secara lebih efektif.

11.  Misal anda diminta untuk mengurangi langkah-langkah yang digunakan dalam proses seleksi, langkah apa yang menurut sdr (i) yang bias dihilangkan  ?  dan mengapa

12.  Apabila sebuah perusahaan membuka kantor cabang di sebuah kota yang jauh dari kontor pusat , aktivitas apa yang harus dilakukan oleh depertemen SDM sebelum kontor cabang tersebut siap di jalankan.