PERTANYAAN BAGIAN I

                                PERTANYAAN BAGIAN I
 ( MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA  : PENGANTAR )
1.      Jelaskan mengapa manusia dianggap sumberdaya yang paling penting dalam suatu organisasi ! padahal alat-alat sangat canggih. Uraikan jawaban anda
2.      Apa perbedaan dan persamaan antara manajemen dengan MSDM ?
3.      Jelaskan satu persatu pendekatan MSDM
4.      Apakah dasar pendekatan Mekanis itu !
5.      Jelaskan apa tujuan  dan peranan MSDM
6.      Apa saja fungsi-fungsi MSDM sebutkan dan jelaskan.
7.      Jelaskan beberapa tantangan dari MSDM
8.      Di mana letak perbedaan antara pengusaha dan karyawan
9.      Masaalah-masalah apa saja yang timbul dari pendekatan mekanis itu !
10.  Uraikan mengapa prinsif dan difinisi manajemen masih tetap berlaku pada manajemen sumberdaya manusia (MSDM).
11.  Apa tujuan MSDM dalam Sebuah organisasi ? Jelaskan
12.  Bagaimana hubungan antara Manajemen dengan MSDM itu !
13.  Siapa yang bertanggung jawab atas pengelolaan dan pengembangan SDM dalam organisasi bisnis ? Jelaskan
14.  Apa perbedaan antara tenaga kerja manusia dengan factor produksi lainnya
15.  Jelaskan berbagai perkembangan baru dalam Manajemen personalia dan SDM
16.  Jelaskan alas an utama pentinya Informasi analisa pekerjaan .
17.  Jelaskan alas an utama pentingnya informasi analisa pekerjaan
18.  Sebutkan sepuluh kegiatan pengelolaan SDM yang penyelenggaraannya dengan baik di dasarkan pada informasi analisa pekerjaan.
19.  Mengapa tenaga kerja manusia merupakan factor dominan dalam mewujutkan tujuan organisasi. Berikan alas an.
20.  Kenapa sulit memimpin tenaga kerja manusia itu ? jelaskan
21.  Apa saja unsur MSDM itu !
22.  Jelaskan berbagai istilah lain untukpengertian MSDM !
23.  Apa peran utama dari MSDM di tinjau dari segi organisasi dan karyawan !
24.  Sebutkan serta jelaskan satu perstu fungsi MSDM
25.  Menurit pendapat anda fungsi MSDMmana Yang paling dominan! Berikan alas an anda
26.  Peranan apa saja yang diberikan karyawan dalam mewujutkan tujuan perusahaan
27.  Jelaskan fungsi-fungsi MSDM yang bersifat manajerial dan operasional
28.  Jelaskan peran MSDM dalam pencapaiantujuan organisasi secara terpadu !
29.  Jelaskan anggapan  terhadap manusia menurut Douglas McGregor !
30.  Masalah apa saja yang di bahas dalam MSDM ! jelaskan
31.  Apa perbedaan dan persamaan Manajemen Personalia dengan MSDM?
32.  Berdasarkan pengamatan anda uraikan satu masalah utama SDM di Indonesia saat ini !
33.  Bagaimana peran atau kontribusi MSDM dalam masalah tersebut. Jelaskan
34.  Jelaskan perbedaan pendapat Mary P. Follet dan F.W. Taylor perihal individu dalam organisasi.
35.  Jelaskan hubungan antara misi organisasi dan pengelolaan SDM !
36.  Identifikasikan peraturan ketenagakerjaan di indonesia dan dampaknya terhadap kebijakan MSDM !
37.  Berikan contoh kebijakan MSDM yang mencerminkan respon terhadap perkembangan perekonomian.
38.  Uraikan secara ringkas pengeseran peranan depertemen SDM dari masa kemasa khususnya dalam organisasi bisnis !
39.  Kenapa istilah MSDM lebih popular daripada manajemen personalia.jelaskan
40.  Apakah makna Fungsi-fungsi MSDM perlu diketahui
41.  Sebutkan fungsi-fungsi MSDM menurut Drs Melayu SP Hasibuan

PERTANYAAN BAGIAN II, III DAN IV
         MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA
PERENCANAAN /PENGADAAN (PROCUREMENT) /PENARIKAN /SELEKSI
1.     Mengapa di perlukan perencanaan sumberdaya manusia ? Jelaskan
2.     Sebutkan empat langkah dalam perencanaan, factor-faktor apa saja yang perlu dipertimbangkan.
3.     Jelaskan arti dan mamfaat seleksi penerimaan tenaga kerja !
4.     Apa saja pokok pembahasan dalam seleksi itu ?
5.     Apa saja tujuan dilakukannya seleksi penerimaan karyawan/ pegawai ?
6.     Apa yang dimaksud dengan analisis pekerjaan ?
7.     Bagaimana anda menggunakan informasi yang tersedia dalam analisis pekerjaan.
8.     Jelaskan pentingnya pengadaan karyawan.
9.     Mengapa masalah pengadaan karyawan merupakan hal yang sulit dan rumit
10. Apa saja perbedaan antara pengadaan tenaga kerja dan factor produksi lainnya? Jelaskan
11. Dalam hal apa saja dilakukan rekrutmen umum dan dalam hal apa saja dilakukan rekrutmen khusus !
12. Standar dalam mengidentifikasi tenaga kerja meliputi dua hal jelaskan .
13. Sebutkan lima metode rekrutmen yang lebih umum di gunakan perusahaan
14. Jelaskan apa yang di maksud dengan penawaran lowongan kerja tidak dibenarkan memberikan kesan diskriminasi !
15. Apa saja dasar pelaksanaan seleksi penerimaan karyawan
16. Ada berapakah tingkatan seleksi penerimaan karyawan
17. Indikator apa saja yang diseleksi. ! jelaskan
18. Berikan contoh suatu spesifikasi pekerjaan yang lengkap
19. Berikan contoh cara menghitung bebankerja?
20. Berikan contoh cara menghitung tenaga kerja yang di butuhkan
21. Proses seleksi mengikuti empat langkah, sebutkasn
22. Sebutkan aspek penting pada masing-masing langkah tersebut.
23. Sebutkan jenis tes yang dilakukan dalam seleksi
24. Dalam hal apa saja referensi bermafaat !
25. Faktor apa saja yang dapat mempengaruhi penghitungan jumlah
tenagakerja yang di perlukan.
26. Apa saja pokok bahasan utama pada fungsi pengadaan ini ?
27. Bagaimana proses seleksi secara umum
28. Sebutkan dan jelaskan jenis-jenis psikotes
29. Apa saja kendala-kendala pelaksanaan seleksi
30. Coba buatkan konsep pengadaan, penarikan, dan seleksi.
31. Bandingkan dan bedakan berbagai metode pengumpulan data analisis pekerjaan dan jelaskan kegunaannya masing-masing serta kelebihannya dan kekurangannya.
32. Berikan contoh suatu deskripsi pekerjaan yang spesifikasi pekerjaan!
33. Apa yang di maksud dengan wawancara
34. Sebutkan tiga tahap dalam wawancara.
35. Jelaskan kegunaan Evaluasi jabatan
36. Sebutkan dan terangkan metode evaluasi jabatan.
37. Sebutkan sepuluh hal penting yang perlu diketahui oleh karyawan baru mengenai pekerjaandan perusahaan.
38. Sebutkan tiga hal penting yang perlu di ketahui manejer tentang karyawannya yang baru.
39. Apa saja pokok-pokok bahasan dalan penarikan ( recruitment )
40. Jelaskan dasar penarikan calon tenaga kerja/ karyawan
41. Sebutkan satu persatu metode penarikan karyawan
42. Bagaimana langkah-langkah penyusunan job analysis itu !
43. Apa saja mamfaat job analysis, job description dan job specification ?
44. Jelaskan apa difinisi pengadaan, penarikan dan seleksi
45. Jelaskanperbedaan sifat deskripsi pekerjaan yang generic dengan yang spesifik ! sebutkan penggunaannya masing-masing.
46. Sebutkan dan jelaskan satu persatu sumber penarikan karyawan/tenaga kerja
47. Apa saja kebaikan dan kelemahan sumber internal
48. Kenapa masalah pengadaan dapat dikatakan merupakan cermin utama keberhasilan MSDM ? Berikan alasannya.
49. Bagaimana Proses pengadaan yang baik ? jelaskan
50. Sebutkan dari mana saja sumber-sumber ekternal itu
51. Apa saja kebaikan dan kelemahan sumber eksternal !
52. Apa saja kendala-kendala penarikan jelaskan !
53. Jelaskan mamfaat penentuan jumlah karyawan suatu perusahaan.
54. Sebutkan serta jelaskan satu persatu metode penentuan jumlah karyawan suatu perusahaan.
55. Jelaskan apa saja kendala-kendala pengadaan karyawan
56. Uraikan metode ilmiah dalam menentukan jumlah karyawan yang dibutuhkan ?
57. Jelaskan pengertian analisis beban kerja, absensi, absen dan turn over.
58. Bagaimana rumus menghitung tingkat absensi dan turn over
59. Penarikan calon pelamar harus berpedoman kepada apa saja !
60. Faktor-faktor apa saja yang membantu dan menghambat penarikan tenaga kerja.
61. Bagaimana hubungan seleksi dengan pengembangan karyawan
62. Bagaimana pengaruh job specification terhadap jumlah lamaran yang diterima suatu perusahaan
63. Jelaskan korelasi seleksi dengan penempatan karyawan ?
64. Kenapa masalah pengadaan dapat dikatakan merupakan cermin utama keberhasilan MSDM berikan alasannya.
65. Bagaimana prosuder pemilihan tenaga kerja! Jelaskan
66. Jelaskan bagaimana penilaian program penarikan karyawan
67. Menurut saudara bagaimana proses penarikan karyawan
68. Sebutkan tiga syarat untuk membuatprosuder penarikan dan pemilihan karyawan
69. Bagaimana menentukan jumlah turnover pegawai yang akan diterima suatu perusahaan
70. Jelaskan bagaimana cara perhitungan % tingkat absensi dan turnover


PERTANYAAN BAGIAN IV
MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA
PROMOSI / MUTASI / TRANSFER
1.      Jelaskan pengertian promosi pegawai !
2.      Sebutkan dan jelaskan satu persatu dasar promosi karyawan ?
3.      Mengapa demosi dilakukan oleh pemimpin ? jelaskan
4.      Sebutkan jenis-jenis promosi karyawan
5.      Apa saja kendala-kendala dalam promosi ! jelaskan
6.      Uraikan pengertian mutasi !
7.      Sebutkan dan jelaskan satu persatu jenis-jenis mutasi
8.      Mengapa pemindahan karyawan dilaksanakan
9.      Apa saja alas an karyawan mau/ingin dipindahkan
10.  Apa yang menjadi dasar pertimbangan perusahaan memindahkan karyawannya ?
11.  Apa kebaikan dan keburukan promosi berdasarkan senioritas (pengalaman) dan kecakapan itu ? jelaskan
12.  Apa akibatnya jika kesempatan promosi kurang terhadap perilaku karyawan ?
13.  Menurut pendapat anda apa dasar promosi yang baik ? berikan alasan
14.  Apa saja efek samping dari promosi dari dalam ! jelaskan
15.  Jelaskan bagaimana peranan promosi bagi karyawan !
16.  Berikan alas an tujuan di adakan mutasi
17.  Apa saja yang menjadi prinsif dan dasar mutasi jelaskan!
18.  Berikan  penjelasan dua cara mengadakan mutasi
19.  Apa saja yang menjadi sebab dan alas an mutasi itu
20.  Jelaskan dua alas an ruang lingkup mutasi.
21.  Bagaimana menurut saudara arti penting promosi  bagi perusahaan ?     jelaskan
22.  Jelaskan pengertian  promosi dan apa saja syarat-syrat promosi untuk jabatan tertentu!
23.   Dan sebutkan pula syarat-syarat promosi secara umum !
24.  Apa yang di maksud dengan mutasi horizontal dan vertical.
25.  Dan apa saja mutasi horizontal dan vertical tersebut.?
26.  Jelaskan apa saja pendekatan mutasi dari segi waktu a!
27.  Jelaskan secara singkat kendala-kendala mutasi
28.  Jelaskan menurut saudara apa arti penting dari mutasi
29.  Apakah evaluasi untuk promosi diperlukan ? jelaskan
30.  Jelaskan dua macam pelaksanaan promosi !
31.  Apa saja efek samping dari pelaksanaan promosi dari dalam ! jelaskan
32.  Jelaskan tiga azas dari promosi ?
33.  Apa yang menjadi dasar dilaksanakannya promosi ? jelaskan
34.  Jelaskan mutasi terjadi karena apa…..!
35.  Apa yang menjadi prinsif dari mutasi ! jelaskan
36.  Apa yang menjadi dasar diadakannya mutasi .jelaskan 3 dasar tersebut
37.  Bagaimana cara mutasi dilakukan jelaskan dua cara
38.  Jelaskan macam-macam mutasi .
39.  Sebutkan dan Jelaskan tujuan di adakannya promosi .
40.  Jelaskan empat macam jenis promosi
41.  Mengapa sebagian orang  ada  yang  ingin di promosikan dan ada sebagian tidak bersedia untuk di promosikan dengan alas an-alasan tertentu  jelaskan alasan – alasan tersebut.
42.  Sebutkan dan jelaskan 5 macam transfer yang di kemukakan oleh Paul Pigors dan Charles Mayers ?