PERTANYAAN
BAGIAN I
( MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA : PENGANTAR )
1. Jelaskan
mengapa manusia dianggap sumberdaya yang paling penting dalam suatu organisasi
! padahal alat-alat sangat canggih. Uraikan jawaban anda
2. Apa
perbedaan dan persamaan antara manajemen dengan MSDM ?
3. Jelaskan
satu persatu pendekatan MSDM
4. Apakah
dasar pendekatan Mekanis itu !
5. Jelaskan
apa tujuan dan peranan MSDM
6. Apa
saja fungsi-fungsi MSDM sebutkan dan jelaskan.
7. Jelaskan
beberapa tantangan dari MSDM
8. Di
mana letak perbedaan antara pengusaha dan karyawan
9. Masaalah-masalah
apa saja yang timbul dari pendekatan mekanis itu !
10. Uraikan
mengapa prinsif dan difinisi manajemen masih tetap berlaku pada manajemen
sumberdaya manusia (MSDM).
11. Apa
tujuan MSDM dalam Sebuah organisasi ? Jelaskan
12. Bagaimana
hubungan antara Manajemen dengan MSDM itu !
13. Siapa
yang bertanggung jawab atas pengelolaan dan pengembangan SDM dalam organisasi
bisnis ? Jelaskan
14. Apa
perbedaan antara tenaga kerja manusia dengan factor produksi lainnya
15. Jelaskan
berbagai perkembangan baru dalam Manajemen personalia dan SDM
16. Jelaskan
alas an utama pentinya Informasi analisa pekerjaan .
17. Jelaskan
alas an utama pentingnya informasi analisa pekerjaan
18. Sebutkan
sepuluh kegiatan pengelolaan SDM yang penyelenggaraannya dengan baik di
dasarkan pada informasi analisa pekerjaan.
19. Mengapa
tenaga kerja manusia merupakan factor dominan dalam mewujutkan tujuan
organisasi. Berikan alas an.
20. Kenapa
sulit memimpin tenaga kerja manusia itu ? jelaskan
21. Apa
saja unsur MSDM itu !
22. Jelaskan
berbagai istilah lain untukpengertian MSDM !
23. Apa
peran utama dari MSDM di tinjau dari segi organisasi dan karyawan !
24. Sebutkan
serta jelaskan satu perstu fungsi MSDM
25. Menurit
pendapat anda fungsi MSDMmana Yang paling dominan! Berikan alas an anda
26. Peranan
apa saja yang diberikan karyawan dalam mewujutkan tujuan perusahaan
27. Jelaskan
fungsi-fungsi MSDM yang bersifat manajerial dan operasional
28. Jelaskan
peran MSDM dalam pencapaiantujuan organisasi secara terpadu !
29. Jelaskan
anggapan terhadap manusia menurut
Douglas McGregor !
30. Masalah
apa saja yang di bahas dalam MSDM ! jelaskan
31. Apa
perbedaan dan persamaan Manajemen Personalia dengan MSDM?
32. Berdasarkan
pengamatan anda uraikan satu masalah utama SDM di Indonesia saat ini !
33. Bagaimana
peran atau kontribusi MSDM dalam masalah tersebut. Jelaskan
34. Jelaskan
perbedaan pendapat Mary P. Follet dan F.W. Taylor perihal individu dalam
organisasi.
35. Jelaskan
hubungan antara misi organisasi dan pengelolaan SDM !
36. Identifikasikan
peraturan ketenagakerjaan di indonesia dan dampaknya terhadap kebijakan MSDM !
37. Berikan
contoh kebijakan MSDM yang mencerminkan respon terhadap perkembangan
perekonomian.
38. Uraikan
secara ringkas pengeseran peranan depertemen SDM dari masa kemasa khususnya
dalam organisasi bisnis !
39. Kenapa
istilah MSDM lebih popular daripada manajemen personalia.jelaskan
40. Apakah
makna Fungsi-fungsi MSDM perlu diketahui
41. Sebutkan
fungsi-fungsi MSDM menurut Drs Melayu SP Hasibuan
PERTANYAAN
BAGIAN II, III DAN IV
MANAJEMEN
SUMBERDAYA MANUSIA
PERENCANAAN /PENGADAAN (PROCUREMENT) /PENARIKAN /SELEKSI
1.
Mengapa di perlukan perencanaan sumberdaya
manusia ? Jelaskan
2.
Sebutkan empat langkah dalam perencanaan,
factor-faktor apa saja yang perlu dipertimbangkan.
3.
Jelaskan arti dan mamfaat seleksi penerimaan
tenaga kerja !
4.
Apa saja pokok pembahasan dalam seleksi itu ?
5.
Apa saja tujuan dilakukannya seleksi
penerimaan karyawan/ pegawai ?
6.
Apa yang dimaksud dengan analisis pekerjaan ?
7.
Bagaimana anda menggunakan informasi yang
tersedia dalam analisis pekerjaan.
8.
Jelaskan pentingnya pengadaan karyawan.
9.
Mengapa masalah pengadaan karyawan merupakan
hal yang sulit dan rumit
10. Apa
saja perbedaan antara pengadaan tenaga kerja dan factor produksi lainnya?
Jelaskan
11. Dalam
hal apa saja dilakukan rekrutmen umum dan dalam hal apa saja dilakukan rekrutmen
khusus !
12. Standar
dalam mengidentifikasi tenaga kerja meliputi dua hal jelaskan .
13. Sebutkan
lima metode rekrutmen yang lebih umum di gunakan perusahaan
14. Jelaskan
apa yang di maksud dengan penawaran lowongan kerja tidak dibenarkan memberikan
kesan diskriminasi !
15. Apa
saja dasar pelaksanaan seleksi penerimaan karyawan
16. Ada
berapakah tingkatan seleksi penerimaan karyawan
17. Indikator
apa saja yang diseleksi. ! jelaskan
18. Berikan
contoh suatu spesifikasi pekerjaan yang lengkap
19. Berikan
contoh cara menghitung bebankerja?
20. Berikan
contoh cara menghitung tenaga kerja yang di butuhkan
21. Proses
seleksi mengikuti empat langkah, sebutkasn
22. Sebutkan
aspek penting pada masing-masing langkah tersebut.
23. Sebutkan
jenis tes yang dilakukan dalam seleksi
24. Dalam
hal apa saja referensi bermafaat !
25. Faktor
apa saja yang dapat mempengaruhi penghitungan jumlah
tenagakerja
yang di perlukan.
26. Apa
saja pokok bahasan utama pada fungsi pengadaan ini ?
27. Bagaimana
proses seleksi secara umum
28. Sebutkan
dan jelaskan jenis-jenis psikotes
29. Apa
saja kendala-kendala pelaksanaan seleksi
30. Coba
buatkan konsep pengadaan, penarikan, dan seleksi.
31. Bandingkan
dan bedakan berbagai metode pengumpulan data analisis pekerjaan dan jelaskan
kegunaannya masing-masing serta kelebihannya dan kekurangannya.
32. Berikan
contoh suatu deskripsi pekerjaan yang spesifikasi pekerjaan!
33. Apa
yang di maksud dengan wawancara
34. Sebutkan
tiga tahap dalam wawancara.
35. Jelaskan
kegunaan Evaluasi jabatan
36. Sebutkan
dan terangkan metode evaluasi jabatan.
37. Sebutkan
sepuluh hal penting yang perlu diketahui oleh karyawan baru mengenai
pekerjaandan perusahaan.
38. Sebutkan
tiga hal penting yang perlu di ketahui manejer tentang karyawannya yang baru.
39. Apa
saja pokok-pokok bahasan dalan penarikan ( recruitment )
40. Jelaskan
dasar penarikan calon tenaga kerja/ karyawan
41. Sebutkan
satu persatu metode penarikan karyawan
42. Bagaimana
langkah-langkah penyusunan job analysis itu !
43. Apa
saja mamfaat job analysis, job description dan job specification ?
44. Jelaskan
apa difinisi pengadaan, penarikan dan seleksi
45. Jelaskanperbedaan
sifat deskripsi pekerjaan yang generic dengan yang spesifik ! sebutkan
penggunaannya masing-masing.
46. Sebutkan
dan jelaskan satu persatu sumber penarikan karyawan/tenaga kerja
47. Apa
saja kebaikan dan kelemahan sumber internal
48. Kenapa
masalah pengadaan dapat dikatakan merupakan cermin utama keberhasilan MSDM ?
Berikan alasannya.
49. Bagaimana
Proses pengadaan yang baik ? jelaskan
50. Sebutkan
dari mana saja sumber-sumber ekternal itu
51. Apa
saja kebaikan dan kelemahan sumber eksternal !
52. Apa
saja kendala-kendala penarikan jelaskan !
53. Jelaskan
mamfaat penentuan jumlah karyawan suatu perusahaan.
54. Sebutkan
serta jelaskan satu persatu metode penentuan jumlah karyawan suatu perusahaan.
55. Jelaskan
apa saja kendala-kendala pengadaan karyawan
56. Uraikan
metode ilmiah dalam menentukan jumlah karyawan yang dibutuhkan ?
57. Jelaskan
pengertian analisis beban kerja, absensi, absen dan turn over.
58. Bagaimana
rumus menghitung tingkat absensi dan turn over
59. Penarikan
calon pelamar harus berpedoman kepada apa saja !
60. Faktor-faktor
apa saja yang membantu dan menghambat penarikan tenaga kerja.
61. Bagaimana
hubungan seleksi dengan pengembangan karyawan
62. Bagaimana
pengaruh job specification terhadap jumlah lamaran yang diterima suatu
perusahaan
63. Jelaskan
korelasi seleksi dengan penempatan karyawan ?
64. Kenapa
masalah pengadaan dapat dikatakan merupakan cermin utama keberhasilan MSDM
berikan alasannya.
65. Bagaimana
prosuder pemilihan tenaga kerja! Jelaskan
66. Jelaskan
bagaimana penilaian program penarikan karyawan
67. Menurut
saudara bagaimana proses penarikan karyawan
68. Sebutkan
tiga syarat untuk membuatprosuder penarikan dan pemilihan karyawan
69. Bagaimana
menentukan jumlah turnover pegawai yang akan diterima suatu perusahaan
70. Jelaskan
bagaimana cara perhitungan % tingkat absensi dan turnover
PERTANYAAN
BAGIAN IV
MANAJEMEN
SUMBERDAYA MANUSIA
PROMOSI
/ MUTASI / TRANSFER
1. Jelaskan
pengertian promosi pegawai !
2. Sebutkan
dan jelaskan satu persatu dasar promosi karyawan ?
3. Mengapa
demosi dilakukan oleh pemimpin ? jelaskan
4. Sebutkan
jenis-jenis promosi karyawan
5. Apa
saja kendala-kendala dalam promosi ! jelaskan
6. Uraikan
pengertian mutasi !
7. Sebutkan
dan jelaskan satu persatu jenis-jenis mutasi
8. Mengapa
pemindahan karyawan dilaksanakan
9. Apa
saja alas an karyawan mau/ingin dipindahkan
10. Apa
yang menjadi dasar pertimbangan perusahaan memindahkan karyawannya ?
11. Apa
kebaikan dan keburukan promosi berdasarkan senioritas (pengalaman) dan
kecakapan itu ? jelaskan
12. Apa
akibatnya jika kesempatan promosi kurang terhadap perilaku karyawan ?
13. Menurut
pendapat anda apa dasar promosi yang baik ? berikan alasan
14. Apa
saja efek samping dari promosi dari dalam ! jelaskan
15. Jelaskan
bagaimana peranan promosi bagi karyawan !
16. Berikan
alas an tujuan di adakan mutasi
17. Apa
saja yang menjadi prinsif dan dasar mutasi jelaskan!
18. Berikan penjelasan dua cara mengadakan mutasi
19. Apa
saja yang menjadi sebab dan alas an mutasi itu
20. Jelaskan
dua alas an ruang lingkup mutasi.
21. Bagaimana
menurut saudara arti penting promosi bagi perusahaan ? jelaskan
22. Jelaskan
pengertian promosi dan apa saja
syarat-syrat promosi untuk jabatan tertentu!
23. Dan sebutkan pula syarat-syarat promosi secara
umum !
24. Apa
yang di maksud dengan mutasi horizontal dan vertical.
25. Dan
apa saja mutasi horizontal dan vertical tersebut.?
26. Jelaskan
apa saja pendekatan mutasi dari segi waktu a!
27. Jelaskan
secara singkat kendala-kendala mutasi
28. Jelaskan
menurut saudara apa arti penting dari mutasi
29. Apakah
evaluasi untuk promosi diperlukan ? jelaskan
30. Jelaskan
dua macam pelaksanaan promosi !
31. Apa
saja efek samping dari pelaksanaan promosi dari dalam ! jelaskan
32. Jelaskan
tiga azas dari promosi ?
33. Apa
yang menjadi dasar dilaksanakannya promosi ? jelaskan
34. Jelaskan
mutasi terjadi karena apa…..!
35. Apa
yang menjadi prinsif dari mutasi ! jelaskan
36. Apa
yang menjadi dasar diadakannya mutasi .jelaskan 3 dasar tersebut
37. Bagaimana
cara mutasi dilakukan jelaskan dua cara
38. Jelaskan
macam-macam mutasi .
39. Sebutkan
dan Jelaskan tujuan di adakannya promosi .
40. Jelaskan
empat macam jenis promosi
41. Mengapa
sebagian orang ada yang
ingin di promosikan dan ada sebagian tidak bersedia untuk di promosikan
dengan alas an-alasan tertentu jelaskan
alasan – alasan tersebut.
42. Sebutkan
dan jelaskan 5 macam transfer yang di kemukakan oleh Paul Pigors dan Charles
Mayers ?