Soal UAS Th Akd 2011/2012

Kelas Pelaihari

                                                 SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )

                                       SEMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2011/2012

 MATA KULIAH                       : M S D M LANJUTAN       

 HARI/ TANGGAL                   :  Minggu, 22 Juli 2012

 JURUSAN                              : MANAJEMEN

 WAKTU                                 :  90 Menit

 Dosen penguji                       :  Dra. MUSLIMAH

LATIHAN LDU II

LATIHAN LDU II

1.      Pengembangan Dunia usaha merupakan salah satu prioritas Pemerintah yang dapat bekembang seirama dan serasi dengan kebijaksanaan pemerintah, peranan mereka dalam menunjang pembangunan berupa apa jelaskan !

LDU Latihan

 LDU Latihan

1.      a. Jelaskan secara singkat alasan munculnya dunia usaha dan

b. lingkungan apa saja yang mendukungnya !

SOAL LATIHAN LINGKUNGAN DUNIA USAHA

 SOAL LATIHAN LINGKUNGAN DUNIA USAHA

1.      a. Jelaskan secara singkat alasan munculnya dunia usaha dan

b. lingkungan apa saja yang mendukungnya !

SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS ) SEMESTER GANJIL TAHUN AKADEMIK 2011/2012

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS ACHMAD YANI BANJARMASIN

 KELAS Pelaihari

                                            

SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )

SEMESTER GANJIL TAHUN AKADEMIK 2011/2012

MATA KULIAH                      :  M S D M                          
HARI/ TANGGAL                  :  Sabtu 14 Januari 2012

JURUSAN                             :  MANAJEMEN
WAKTU                                :  12.00 -13.30

Dosen penguji                     :  Dra. MUSLIMAH

SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS ) SEMESTER GANJIL TAHUN AKADEMIK 2010/2011

FAKULTAS EKONOMIFAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS ACHMAD YANI BANJARMASIN

KELAS  B

                                                             SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )

                                                             SEMESTER ...... TAHUN AKADEMIK

                                MATA KULIAH                :  M S D M

                                HARI/ TANGGAL            :   

                                JURUSAN                       :   MANAJEMEN

                                WAKTU                          :            

                                Dosen penguji                :    Dra. MUSLIMAH

SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS ) SEMESTER GANJIL TAHUN AKADEMIK 2011/2012

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS ACHMAD YANI BANJARMASIN

 KELAS Pelaihari

 SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS )

 SEMESTER GANJIL TAHUN AKADEMIK

MATA KULIAH                       :  M S D M                          

HARI/ TANGGAL                   :  

JURUSAN                              :  MANAJEMEN

WAKTU                                 :  

Dosen penguji                       :  Dra. MUSLIMAH

SOAL- SOAL LATIHAN UAS

SOAL- SOAL LATIHAN UAS 

1.        Jelaskan maksud dilaksanakanya performance appraisal SDM.

2.        Mengapa hanya organisasi yang besar saja yang kadang-kadang terlibat dalam perencanaan   karir

3.        Apa saja kerugian

4.        Sebutkan dan jelaskan tahapan karir yang biasanya di lalui oleh seorang karyawan dalam sebuah perusahaan

5.        Pekerja yang mempunyai tingkat pekerjaan yang lebih tinggi cenderung lebih puas dibanding dengan pegawai yang menduduki pekerjaan yang rendah jelaskan factor apa saja yang mempengaruhi kepuasan kerja?

LATIHAN SOAL M S D M

LATIHAN SOAL M S D M

1. Bagaimana langkah-langkah menyusun job analysis
2. Menghasilkan apa saja penggunaan informasi analisis pekerjaan
3. Mengapa masalah pengadaan karyawan merupakan hal yang sulit dan rumit
4. Jelaskan pentingnya fungsi pengadaan karyawan
5. Apa saja dasar pelaksanaan seleksi penerimaan karyawan
6. Apa kendala-kendala dalam pelaksanaan seleksi
7. Menurut pendapat anda apa dasar promosi yang baik berikan jawaban anda
8. Mengapa pemindahan karyawan dilakukan
9. Jelaskan mengapa memimpin tenaga kerja manusia sulit
10. Menurut pendapat anda fungsi MSDM yang mana yang paling dominan berperan 

SOAL LATIHAN MSDM ( UTS) NON REGULER

LATIHAN SOAL MSDM

1. Apa saja tujuan pemberian kompensansi pelengkap

2. uraikan pentingnya kompensasi bagi karyawan dan perusahaan.

3.bagaimana kolerasi tingkat kompensasi dengan moral kerja

4.sebutkan 2 keuntungan kompensasi pelengkap.

SOAL UJIAN TENGAH SEMESTER (UTS) SEMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2011/2012

 FAKULTAS EKONOMI  UNIVERSITAS ACHMAD YANI BANJARMASIN

KELAS ( Reguler )

                

SOAL UJIAN TENGAH SEMESTER (UTS)

SEMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2011/2012

                              

           MATA KULIAH      :  Manajemen Sumberdaya Manusia Lanjutan

           HARI/TANGGAL    :  Senin , 16 April 2012

           JURUSAN                :  Manajemen

           WAKTU                   :  90  Meenit

           DOSEN PENGUJI   :  Dra. MUSLIMAH

Saol Ujian Susulan Matakuliah MSDM Semester Genab Tahun Akademik 2011/2012

Saol Ujian Susulan Matakuliah MSDM  

1.  Jelaskan Bagaimana Peran Spesifikasi Jabatan Dalam proses Rekrutmen dan seleksi ?
2. Jelaskan hubungan antara misi organisasi dan pengelolaan SDM ?
3. Masalah Benefit kini dipandang sebagai bentuk imbalan yang semakin penting peranannya mengapa ? jelaskan
4. Apa yang dimaksud dengan Prinsif adil dan layak dalam pemberian balas jasa. ?
5. Jelskan tujuan MSDM dalan sebuah organisasi ?

UJIAN TENGAH SEMESTER MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

UJIAN TENGAH SEMESTER MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

1. Apa yang dimaksud dengan Job Analisis, Job Description, Job Spesification? Sebutkan hal-hal yang harus ada dalam Job Description?

2. Sistem Job Analisis yang berbasis kompetensi menjadi tuntutan agar kinerja pegawai dimasa depan dapat diramalkan. Sebutkan bank di Indonesia yang sudah menggunakan competences Job Analisis dengan disertai bukti! Sebutkan pula yang sudah menggunakan recruitment on-line dengan menyebutkan alamat web dan mekanisme pendaftarannya!

TUGAS MSDM KLS REGULER

Tugas take home kelas BB, Non BB, BARABAI, PELAIHARI

1.      Sistem penilaian kerja yang berorientasi pada prilaku ( Behavior Oriented system) lebih baik dari pada system penilaian yang berorientasi pada hasil ( Result Oriented system ). Berikan komentar anda tentang pernyataan itu ?

2.      Orang percaya bahwa depertemen SDM harus mempunyai wewenang untuk memutuskan siapa yang harus diterima sebagai karyawan karena memiliki para ahli yang kompeten dibidang seleksi, sedangkan yang lain yang lain mengatakan bahwa atasan langsung yang bertanggung jawab atas kinerjanya karyawan dan merekalah yang memiliki wewenang akhir untuk memutuskan .Argumen mana yang menurut anda paling kuat berikan komentar.